第一章 總則
第（dì）一條 為了貫徹新時代黨的組織路（lù）線，落實（shí）從嚴管理幹部要求，充分發揮幹部人事檔（dàng）案在建設高（gāo）素質專業化幹部隊伍中的重要作用，推動幹部人事（shì）檔案工作科學化、製度化（huà）、規（guī）範化，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和《中華人民共（gòng）和國公務員法》、《中華（huá）人民（mín）共和國檔案（àn）法》等國家法律法規，製定本條例。
第二條（tiáo） 幹部人事（shì）檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、幹（gàn）部人事管理、人才服務等工作中形成的（de），反映幹部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經曆、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的（de）曆史記錄材（cái）料（liào）。
第三條 幹部人事檔案（àn）是教育（yù）培（péi）養（yǎng）、選拔任用、管理監督幹部和評鑒人才的重（chóng）要基礎（chǔ），是維護幹部人才合法權益的重要依據（jù），是社會（huì）信用體係的重要組成（chéng）部分（fèn），是黨的重要執政資源，屬於黨和國家所有。
第四條 幹部人（rén）事檔案工作（zuò）必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤（zé）東思（sī）想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義（yì）思想為（wéi）指導，堅持和加強黨的（de）全麵領導，堅持黨要（yào）管黨、全麵從嚴治黨（dǎng），堅持德才兼備、以德為先、任人唯（wéi）賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大幹部人才，服務黨的建設（shè）新的偉大工程（chéng），服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
第五條 幹部人事檔案工作應當遵循下列原則：
（一）黨（dǎng）管幹部、黨管人才；
（二）依規依法、全麵從嚴；
（三）分級負責、集中管理；
（四（sì））真實準確、完整規範；
（五（wǔ））方便利用、安全（quán）保密。
第六條 本條例適用（yòng）於黨政領導幹部、機關公務員、參照公（gōng）務員法管理的機關（單位）工作人員（工（gōng）勤人（rén）員除外），國有企事業（yè）單位領導人員、管理人員和專業技術（shù）人員的人事檔案（àn）管理工作。
第（dì）二章 管（guǎn）理體製（zhì）和（hé）職責
第七條 全國幹部人事檔案工作在黨中央領導下，由中（zhōng）央組織部主管，各地區各部門各單位按照幹部管理權限分級負責、集中管理。
第八條 中（zhōng）央組織部負責全國幹部人事檔案工（gōng）作的宏觀指導、政策研究、製度（dù）建設、協調服務和監督檢查。
建立由中央組織部牽頭（tóu）、中央和國（guó）家機關有（yǒu）關部門參與的幹部人事檔案工作協調配（pèi）合機製，研究完善相關（guān）政策和業務標準，解決有關（guān）問題，促進工作（zuò）有機銜接、協同推（tuī）進（jìn）。
第九條 各級黨委（黨組）領導本地區本部門本單位幹部人事檔案工作（zuò），貫徹落實黨中央相關部（bù）署要求，研究解（jiě）決工作機構、經費和條件保障等問題，將幹部人事檔案工作列為黨建工作目標考核內容。
第十條 各級組織人事部門負責本（běn）地區本部門本單位幹部（bù）人事檔案工作，建立健全規章製度和工作機製，配（pèi）齊配強（qiáng）工作力量，組織開展宣傳、指導（dǎo）和監督檢查。
第十一（yī）條（tiáo） 中央組織部負責集中管理（lǐ）中央管理幹部的人事檔案。
第十二條 中央和國家機關各部委、參照公（gōng）務員法管理的機（jī）關（單位（wèi））組織（zhī）人事部門（mén），中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高（gāo）校組織人（rén）事部門，負責集中（zhōng）管理黨委（黨組）管理的幹部（bù）（領導（dǎo）人員、管理人員、專業（yè）技（jì）術（shù）人員，下同）和本單位其他（tā）幹部的（de）人事檔（dàng）案（àn）。
第十三條 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集（jí）中管理本級（jí）黨委管理幹（gàn）部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事（shì）業單位組織（zhī）人事部門集中管理黨委（黨組）管理的幹部和本單位其他幹部的人事檔案。
縣（xiàn）（市（shì）、區、旗）以下機關（單位）的幹部人事檔（dàng）案可以按不同類別、身份，由縣（市、區、旗（qí））黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。
第十四條 根據工作需（xū）要，經上級組織人事（shì）部門批準，有關機關（單位）組織人事部門可以集中管理下級單位的幹部人事檔案。
第十五（wǔ）條 幹部人事檔案工作人（rén）員和與其檔案管（guǎn）理同在一個部門且有夫妻、直係血親、三代以（yǐ）內旁係血親、近姻親關係人員的檔案，由幹部人事檔案工作人員所在單位組（zǔ）織人事部門另行指（zhǐ）定專人（rén）管理。
第十六條 組織人事部門（mén）應當明確負責幹部人事檔案工作的機構（以下（xià）簡稱幹部（bù）人事檔案工作機（jī）構），每管（guǎn）理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業務指導任務的幹部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業務指（zhǐ）導人員。管理檔案數量較少（shǎo）且未設立工作機構的單位，應當明確（què）崗位（wèi），專人負責。
幹部人事檔案（àn）工作機構（含幹部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：
（一）負責幹部人事檔案的（de）建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別（bié）、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；
（二）負責幹部人事檔（dàng）案的查（借）閱（yuè）、檔（dàng）案信息研究等利用工作，組（zǔ）織開展幹部人事檔案審核工作；
（三）配合（hé）有關方麵調（diào）查涉及幹部人事檔案的違規違（wéi）紀（jì）違法行為（wéi）；
（四）指導和監督檢查下級單位（wèi）幹部人事檔案工作；
（五（wǔ））辦理其他有關事項。
第十七條 組織人事部（bù）門（mén）應當選配（pèi）政治（zhì）素質好、專業能力強、作風正（zhèng）派的黨員幹部從事幹部人事檔案工作。強化黨性教育和業務培訓，從嚴管理，加強激勵保障。
幹部（bù）人事檔案工作（zuò）人員應當政治堅定、堅持（chí）原則、忠（zhōng）於職守、甘（gān）於奉獻、嚴守（shǒu）紀（jì）律。對於（yú）表現優秀的幹（gàn）部人事檔案（àn）工作人員（yuán），應當注重培養使用。
第三章 內容和分類
第十八（bā）條 幹部人事（shì）檔（dàng）案內容根據新時代黨的建設和組織人事（shì）工作（zuò）以及經濟社（shè）會發展需要確定，保證真（zhēn）實準確（què）、全麵規範、鮮活及時。
第十九條 幹部人事檔案主要內（nèi）容和分類（lèi）包（bāo）括：
（一）履曆類材（cái）料（liào）。主要有《幹部履曆表》和幹部簡（jiǎn）曆等材料（liào）。
（二）自（zì）傳和思想類材料（liào）。主要有自傳、參加黨的重（chóng）大教育活（huó）動情況和重要黨性分析、重要思想匯報等材料。
（三）考核鑒定（dìng）類材料（liào）。主（zhǔ）要有（yǒu）平時考核、年度（dù）考（kǎo）核、專（zhuān）項考核、任（聘）期（qī）考（kǎo）核，工作鑒定，重大政（zhèng）治（zhì）事件、突發事件和重大任務中的表現，援派、掛職（zhí）鍛煉考核鑒定（dìng），黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。
（四）學曆學位、專業技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材（cái）料。主要有中學以來（lái）取（qǔ）得的學曆學位，職（zhí）業（yè）（任職）資格和評（píng）聘（pìn）專業（yè）技術職務（職稱）， 當選院士、入選重大人才工（gōng）程，發明創造、科研成果（guǒ）獲獎、著作譯著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業務知識（shí）、文化素養培訓和技能訓練情況等材料。
（五）政審、審計和審核類材料（liào）。主要有政治曆史情況審查，領導幹部經濟責任審（shěn）計和自然資源資產離任（rèn）審計的審計結果及整（zhěng）改情況、履行幹部選拔任（rèn）用工作職（zhí）責（zé）離（lí）任檢查結果及說明，證（zhèng）明，幹部基（jī）本信息審核認定、幹部人事檔案任前審核登（dēng）記表，廉潔從業結論（lùn）性評價等材（cái）料。
（六）黨、團類材料。主要有《中國共產（chǎn）黨入黨誌（zhì）願書》、入黨申請書、轉正申請書、培（péi）養教育考察，黨員登記表，停止（zhǐ）黨籍、恢複黨籍，退黨、脫黨，保留組織關（guān）係、恢複組織生（shēng）活，《中國（guó）共產主義青年團入（rù）團（tuán）誌願書》、入團申請書，加入或者退出民主黨派等材料。
（七）表彰（zhāng）獎勵類材料。主要有表彰（zhāng）和嘉獎、記（jì）功、授予榮譽稱號（hào），先進事跡以（yǐ）及撤（chè）銷獎勵等材（cái）料。
（八）違規（guī）違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務（wù）處分，組織（zhī）處理，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監（jiān）管部門對幹部有失誠信、違反（fǎn）法（fǎ）律和行政法規（guī）等行為（wéi）形成的記錄，人民法院認（rèn）定的被執行人失信信息等材料。
（九）工資、任免、出國和會議（yì）代表類（lèi）材料。主要有工資待遇（yù）審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍（jun1）隊轉業（複員）安置、退（離（lí））休、辭職、辭（cí）退，公務員（參照公務員法管理人員）登記、遴（lín）選、選調、調（diào）任、職級晉升，職務、職級套改，事業單位管理崗位職（zhí）員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨（dǎng）派代表會議等會（huì）議代（dài）表（委（wěi）員）及相關職務等材料。
（十）其他可供組織參考（kǎo）的材（cái）料。主要有（yǒu）畢業生（shēng）就業報到證、派（pài）遣證，工（gōng）作調動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的複（fù）印件和（hé）體檢（jiǎn）表等材料。
幹部人事檔案材料具（jù）體內容和分類標準由中央組織部確定。
第（dì）二十條 各（gè）級（jí）黨政機關、國有企事業（yè）單（dān）位和其他組織及（jí）個人應當按（àn）照各自職責，共同做好幹部人事檔案內容建設。
中央組織部會同有關部門統一（yī）明確歸檔材料的內容填寫、格式規（guī）範等要求。
各級黨政機關、國有企（qǐ）事業單位和其他組（zǔ）織應當按（àn）照要求製發（fā）材料。
幹部本人和材料形成部門必須如實、規範填寫材（cái）料。
材料形成部門應當按照相關規定審核材料，在材料形成後1個月內主動向相應的幹部人事檔案工作機構移（yí）交。
第四章 日常管理
第二十一條（tiáo） 幹部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉（zhuǎn）遞、信息化、統計和保密，檔（dàng）案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。
日（rì）常管理工作中，組織（zhī）人事（shì）部門（mén）及其幹部人事檔案工作機構應當執行（háng）國家檔案管理的有關法律法規，接受同級檔案行政管理部門的業務監督和指導。
第二（èr）十二條 幹部人事（shì）檔案分為正本（běn）和副本。
首次參加工作被錄用或（huò）者聘用為本條例第六條所（suǒ）列人員（yuán）的，由相應的幹部人事檔案工作機構（gòu）以其（qí）入黨、入團（tuán），錄用、聘用，中學以來的學（xué）籍（jí）、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，並且負責管（guǎn）理。
幹部所在單（dān）位或（huò）者協管單位幹部人事檔（dàng）案工作機構根據工作需要，可以建立副處級或者相當職務以上幹部的幹部（bù）人事檔案副本，並且負責管理。副本（běn）由（yóu）正本主要材料的複製件構成。正本有（yǒu）關材料和信息變更（gèng）時，副本應當相應變更。
發現幹部人事檔案丟失或者損毀的，必（bì）須立即報告上級組織人事部門（mén），並且全力查找或者補（bǔ）救。確實無法找到或者補救的，經報上級組織人事（shì）部（bù）門批準，由負責管理檔案（àn）的（de）幹部（bù）人事（shì）檔案工作機構協調有關單位重新建立檔（dàng）案（àn）或者補（bǔ）充必要證（zhèng）明材料（liào）。
第二十三條 幹部人事數字檔案（àn）是按照國家相關技術標（biāo）準，利用掃（sǎo）描（miáo）等技術手段將（jiāng）幹（gàn）部人事紙質檔案轉化形（xíng）成的（de）數（shù）字（zì）圖像和數字文本。
組織（zhī）人事部門及其幹部人事檔案工（gōng）作機構在幹部人事檔案數字化過程中，應（yīng）當嚴格規範檔案目（mù）錄建庫、檔案（àn）掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份（fèn）、安全管理等基本環（huán）節，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與（yǔ）紙質檔案一致。
幹部人事（shì）數字檔案在利用、轉遞和保（bǎo）密等方麵按照紙質檔案相關要求管理。
第二十四條 組織人事部門（mén）及其（qí）幹部人事檔案工（gōng）作機構應當按（àn）照預防為主、防（fáng）治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標準要求（qiú）建（jiàn）設幹部人事檔案庫房，加強庫房安全管理和技術防護。檔案數量較少的單位，也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場所（suǒ）、整理場所、辦（bàn）公場所（suǒ）應當分開。
第二十五條 幹（gàn）部人事檔（dàng）案管理權（quán）限發生變動的，原管理單位的幹部（bù）人事檔（dàng）案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全完整，並（bìng）在2個月內完成轉遞；現管理單位的幹（gàn）部人事檔案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一般應（yīng）當在接到（dào）檔案2個月內（nèi）完成審核入庫。
幹部出現辭職、出國不歸或者（zhě）被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合（hé）同、開除公職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當事（shì）人作出結論意見或者處（chù）理處分，經保密審查後，原管理單（dān）位的幹部人（rén）事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的（de）幹部人（rén）事檔案工作機（jī）構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社（shè）會保障服務（wù）機構。接收單（dān）位不得無故（gù）拒絕接收人事檔案。
轉遞幹部人事檔案必須通過機要交通或者（zhě）安排專人送取，轉遞（dì）單位和接收單位應當嚴格履行轉遞手續。
因行政（zhèng）區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合並、職（zhí）能劃轉、職責調整，國有企（qǐ）業破產、重組等，組織人事部門應當製定幹（gàn）部人事檔案移交工作方（fāng）案，編製移交清單，按照有關要求及時移交（jiāo）檔案。
幹部死亡5年後，其人事檔案移交本（běn）單位檔案部門保存，按（àn）同級國（guó）家檔案館接收範圍的規定進館。
第二十六條 組（zǔ）織人事部門及其幹部人事檔案工作機（jī）構（gòu）應當（dāng）按照（zhào）國家相關（guān）標準和要求（qiú），加強檔案信息資源的規劃、建設、開發和管理，提升檔案（àn）信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹（gàn）部人事檔案信息化（huà）管理體係。
第二十七條 組織人事部門及其幹（gàn）部人事檔案工作機構應當定（dìng）期對幹部人事檔案日常管理（lǐ）、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行（háng）統計、分（fèn）析（xī）、研判，加強檔（dàng）案資源科學管理。
第（dì）二（èr）十八條 各級黨（dǎng）政機關、國有企事業單位和其他組織及個人，對於屬於國家秘密、工作秘密的幹部人（rén）事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對於涉及商業秘密、個（gè）人隱私的材料和信息，應當按照國家有（yǒu）關法律規定進行管理。
第二（èr）十（shí）九條 幹部人事檔案工作機（jī）構及其工作人員應（yīng）當按照相關標準和要求，及（jí）時收集（jí）材料，鑒（jiàn）別材料內容是否真實，檢查材料填寫（xiě）是否規範、手續（xù）是否完備等；對於應當歸（guī）檔的材料準確分類（lèi），逐份編寫材料目錄，整理合格後（hòu），一般應當在2個月內歸檔。
第五章 利用和審（shěn）核
第三十條（tiáo） 幹部人事檔案利用工作應當強（qiáng）化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔（dàng）案資政作用、體現憑（píng）證價值。
幹部人事（shì）檔案（àn）利用方（fāng）式主（zhǔ）要包括查（借）閱、複製和摘錄等。
第三十一條 因工作需（xū）要，符合下列情形之（zhī）一的，可以查閱（yuè）幹部（bù）人事檔案：
（一）政治審查、發（fā）展黨員、黨員教育、黨員管理等；
（二）幹部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉（jìn）升、教育培養（yǎng）、職稱評聘（pìn）、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退（離）休、社會保險、治喪（sàng）等；
（三）人才引進、培（péi）養、評（píng）選、推送等；
（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違（wéi）規選人用人（rén）問題查核，組織處理，黨紀政（zhèng）務處分，涉嫌違（wéi）法（fǎ）犯罪的調查取證、案件查辦等；
（五（wǔ））經具有幹部管理權限的黨委（黨組）、組織人事部門批準的編史（shǐ）修誌，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念活動等；
（六）幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究、發現和（hé）解（jiě）決有關問題等；
（七）其他因工作需要利用的事項。
幹部本人及其親屬辦理（lǐ）公證、訴訟（sòng）取證等有關幹部個人合法（fǎ）權益保障（zhàng）的（de）事項，可以按照有關規定提請相應的組織人事等部門查閱檔案。
複（fù）製、摘錄的檔案材料，應當（dāng）按照有（yǒu）關要求管理和使用。
第（dì）三十二條 查閱幹部人事檔案按照以下程序和要求進行：
（一）查閱單位如實填寫幹部人事檔案查（chá）閱審批材料，按照程序報單位負責同誌審批簽字並加蓋公章；
（二）查閱檔案應當2人以上，一（yī）般均（jun1）為黨員；
（三）幹（gàn）部人事檔案工作機構應當按照（zhào）程序審批；
（四）在規定時限內查（chá）閱。
第三（sān）十三條 幹部人事檔案一（yī）般不予外借，確因工作需要借閱（yuè）的（de），借閱單位應當履行審批手續，在規定時限內歸還，歸還時幹部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。
第三十四條 組織人事部門及其幹部（bù）人事檔案工作機構應當（dāng）按照統一要求，結合實際製（zhì）定查（借）閱幹部人事檔案的具體規（guī）定。
第三（sān）十五條 組（zǔ）織人事部門應當堅（jiān）持“凡（fán）提必（bì）審”、“凡（fán）進必審”、幹部管理權（quán）限發生變化（huà）的“凡轉必（bì）審”，在幹部動議、考察（chá）、任職前公示、錄用（yòng）、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業（yè）（複員（yuán））安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及（jí）時做好幹部人事檔案審核工作（zuò）。
第三十六條（tiáo） 幹部人事檔（dàng）案（àn）審核應當在全麵審核檔案內（nèi）容的（de）基（jī）礎上，重點審核幹部的出生日期、參加工作時間、入（rù）黨時間、學曆學位、工作經曆、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係、專業技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等（děng）基本信息，審核檔（dàng）案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響幹部（bù）使用的情形等。
第三（sān）十七條 幹部人（rén）事檔案審核中發現的問題應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及（jí）幹部個人信息重新認定的（de），應當及時通知幹部所在單位和幹部本人。
凡發現檔案材料或者信（xìn）息（xī）涉嫌造（zào）假的，組織人事部門等應當立（lì）即查核，未（wèi）核準前，一律（lǜ）暫緩（huǎn）考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。
第三十八條 組織人事部門（mén）及其幹部（bù）人事（shì）檔（dàng）案工作機構應當運用大數據等信息（xī）技術，建（jiàn）立健全幹部人事檔案科學利用（yòng）機（jī）製，為幹部資源（yuán）配置、領導班子建設、幹部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供（gòng）精準高效服務。
第六章 紀律和監（jiān）督（dū）
第三十九條 開展幹部人事檔案工作必（bì）須遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造幹部人事檔案（àn）；
（二）嚴禁（jìn）提供虛假材料、不如實填報幹部人事檔案信息；
（三）嚴禁轉遞、接收、歸檔（dàng）涉嫌（xián）造假或者（zhě）來曆（lì）不明的幹部（bù）人事（shì）檔案材料；
（四（sì））嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔（dàng）案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知（zhī）情後不及時向組織報告；
（五）嚴禁插手、幹擾有關部門調查、處理檔案造假問（wèn）題；
（六）嚴禁擅自抽取、撤（chè）換、添加幹部人事檔案材料；
（七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送幹（gàn）部人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、保存、丟棄、銷毀幹部人事檔案；
（九）嚴（yán）禁違規（guī）轉遞、接收和查（借）閱幹部人事檔（dàng）案；
（十）嚴禁擅自將幹部人事檔案帶出國（境）外；
（十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開幹部人事檔案內容。
第四十條 黨委（黨組）及其組織（zhī）人事部門對幹部人事檔案工作和本條例實施情（qíng）況進行監督檢查。
紀檢監察（chá）機關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹部人事檔（dàng）案工作進行監督檢查。
第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門在幹（gàn）部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和黨員、幹部、群眾監督。
下級機關（單位（wèi））和黨員（yuán）、幹部（bù）、群眾對幹部人事檔案（àn）工作中（zhōng）的（de）違紀違規行為，有權向上級黨（dǎng）委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門（mén）和機關應當按照有關（guān）規定查核處理。
第四十二條 對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予（yǔ）以糾正；根據情節輕重，給予（yǔ）批（pī）評教育、組（zǔ）織處理或者黨（dǎng）紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處（chù）理。
第七章（zhāng） 附則
第四十三條 流動人（rén）員和自主擇業軍隊轉業（yè）幹（gàn）部等其他人員的（de）人事檔案管理工作，由相（xiàng）關主管部門（mén）根據本（běn）條例精神另行（háng）規定（dìng）。
第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊幹部人事檔案（àn）工作規定，由中央軍事委（wěi）員會根據本條例精神製（zhì）定。
第四十（shí）五條 本條例由中央組織部負責解釋（shì）。
第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國（guó）家檔案局印發的《幹部檔案工作條例》同（tóng）時廢止。
