第（dì）一章 總則
第一條 為了落實全（quán）麵從嚴治（zhì）黨和從嚴管理幹部要（yào）求，規範幹部選拔（bá）任用工作監督檢查和責任（rèn）追（zhuī）究，根據《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（lì）》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規，製定本辦法。
第二條（tiáo） 幹部（bù）選拔任用工作監督檢查和責任（rèn）追究，堅持以習近平新時代中（zhōng）國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的（de）組織路線，落實新時期好幹部（bù）標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處（chù）違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成（chéng）風清氣（qì）正的用人生態。
第三（sān）條 幹部（bù）選拔任用工作監督（dū）檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級（jí）負責，實事求是、依法依規，發揚民主、群眾參與，分類施策、精準（zhǔn）有效，防治並舉、失責必究。
第（dì）四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門按照職責權限，負責幹部選拔（bá）任用工作的監督檢（jiǎn）查和責任追究，紀檢監察（chá）機關、巡視巡察機構（gòu）按照有關規定履行（háng）幹部選拔任用工作監督職責。
中央組織（zhī）部負責監督檢查和責任（rèn）追究工（gōng）作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂（chuí）直管理單位組織（人事）部門負責指導（dǎo）本地區本係統的監督檢查和責任追究工作。
第五條 本（běn）辦法適用於各級黨的機關、人大（dà）機關、行（háng）政機關、政（zhèng）協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織、國有企業幹部選（xuǎn）拔任用工作的監督檢查和責任追究。
第二章 監督檢查重（chóng）點（diǎn）內容
第六條 堅持黨管幹部原則情況。重點監（jiān）督（dū）檢查是否按照幹部管理權限由黨委（黨（dǎng）組）履行（háng）幹部選拔任用責（zé）任，是否按照民主集中製和黨委（黨組）議（yì）事規則、決策程序討論決定幹部任免事項。
第七條 堅持好幹部標準和（hé）樹立正確用人導向（xiàng）情況。重點（diǎn）監督檢查是否堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業（yè）為上、公道正派（pài）；是否堅持新時期好（hǎo）幹（gàn）部標準，嚴把政（zhèng）治關（guān）、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠幹淨擔當的幹部。
第八（bā）條 執行幹部（bù）選拔（bá）任用工作政策規定情況。重點監督檢查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用幹（gàn）部；是否深入考（kǎo）察，認（rèn）真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執（zhí）行交流、回避、任期、退休、幹部選拔任用請示報（bào）告等製度規定；是否（fǒu）嚴格落實幹部管理監督製度。
第九條 遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監（jiān）督檢查是否嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人（rén）不正之風。
第（dì）十條 促進幹部擔當（dāng）作為情況。重點監督檢查是否采取有效措施激勵幹部擔（dān）當作為，是否對（duì）不擔當不作為的幹部嚴格管（guǎn）理、嚴肅問責。
第三章 監督檢（jiǎn）查工作機製
第十一條 建立健全幹部選拔任用工作組織監督、民主監督機製，把（bǎ）專項檢（jiǎn）查與日常監督（dū）結合起來，將（jiāng）監督檢查貫穿幹部選拔任用工作全過程。
第十二條 強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項報（bào）告、“一報告兩評議（yì）”、專項檢查、離任檢查、問題核（hé）查等方式進行。
第十三條 完善黨委（黨組）領導班子內部（bù）監督。黨委（黨（dǎng）組）研究幹部任免事（shì）項，應當把醞釀（niàng）貫穿始終，認真聽取班子（zǐ）成員意見。會議討論決定時，領導（dǎo）班子成（chéng）員應（yīng）當逐一發表（biǎo）意見，主（zhǔ）要負責人（rén）最後表態。領導（dǎo）班子成員對人選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導（dǎo）圈閱等形式代替集體討（tǎo）論決定。
第（dì）十四（sì）條 健全組（zǔ）織（人事）部門內部監督。選拔任用領導幹（gàn）部應當向幹部監（jiān）督機（jī）構了解情況，幹部監督機構負責人列席研（yán）究討論幹部任免事（shì）項（xiàng）會議。認真執行幹部選拔任用（yòng）工作紀實製度，建立自查製度（dù），每年對幹部選拔任用工作情況進（jìn）行1次自查。
第十五條 拓寬群（qún）眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題（tí），定（dìng）期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自（zì）覺（jiào）接受輿論監（jiān）督，及時回應（yīng）群眾關切。完善“12380”舉報受理（lǐ）平（píng）台，提高舉報受理工作信息化水平。
第十六條 健全地（dì）方黨委幹部選拔任用監督工作聯席會議製度，加強有關部門的溝（gōu）通協調，形成監督工作合力。聯席會議由組織部門召集，一（yī）般每年召開（kāi）1次，重要情況隨時溝通。
第四章 任前事（shì）項報告
第十七條（tiáo） 在幹部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當（dāng）在事前向上級組織（人事）部門報（bào）告：
（一）機構（gòu）變動或者主要領導成員即將離（lí）任前提拔、調整幹部的；
（二）除領導班子換屆外，一次（cì）集中調整幹部數量較大或（huò）者一定時期內頻繁調整（zhěng）幹部的；
（三）因機構改革等（děng）特殊情（qíng）況暫時超職數配備幹部的（de）；
（四）黨委和（hé）政（zhèng）府及其工作部門個別（bié）特殊需要的（de）領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名（míng）作為考察對（duì）象的；
（五）破格、越級提（tí）拔幹部的；
（六）領導幹部秘書等身邊（biān）工作人員提拔任用的；
（七）領（lǐng）導幹部（bù）近親屬在領導幹部（bù）所在單（dān）位（係統）內提拔（bá）任用（yòng），或者在領導幹部所在地（dì）區提拔擔任下一級領導職務的；
（八）國家級（jí）貧（pín）困縣、集中（zhōng）連（lián）片特困地區地市在完成脫貧任務前黨政正職職級（jí）晉升或者崗位變動的，以及（jí）市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮（zhèn））黨政正職任（rèn）職不滿3年進行調整（zhěng）的；
（九）領導幹（gàn）部因問責引咎辭職或者被責令（lìng）辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔（dān）任（rèn）領導職（zhí）務或者提拔（bá）任職的；
（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者（zhě）沒有配偶但子女均已移居國（境）外人（rén）員、本（běn）人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限（xiàn）製性崗位任（rèn）職的；
（十一）幹部達到任職或者（zhě）退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；
（十二）其他（tā）應當（dāng）報告的事（shì）項。
第十八條 上級組織（人事）部門接到幹部選拔任用工作有關事項報（bào）告後，應當認真審核研究，並在15個工作日內（nèi）予以答複。未（wèi）經答（dá）複或者（zhě）未經同意的人選不得（dé）提交黨委（黨組）會議討（tǎo）論決定。未按照規定報（bào）告或者報（bào）告後未（wèi）經同意作出的幹（gàn）部任用決定，應當予以糾正。
第五章（zhāng） 幹（gàn）部選拔任用工作“一報告兩評議”
第十九條（tiáo） 黨（dǎng）委（黨組）每年應當結合全會或者領導班子和領導幹部年度總結考核，報告幹部選拔任用工作情況，接受對年度幹部選拔任用工作和所提拔任用幹部的民主評議。
第二十條 參加民主（zhǔ）評議人員範圍，地方一般為（wéi）參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領導班子和領導幹部（bù）年度總結考核會議人（rén）員，並（bìng）有一定數量的（de）幹部群眾代表。
提拔任用幹部民主評議對（duì）象（xiàng），地方一般為本級黨委近一年內提拔（bá）的正職領導幹部；其他單位一般為近一年內提拔擔任內設機構領（lǐng）導職務的人員和直屬單位領導班子成員。
第二十一條 “一（yī）報告兩評議”由（yóu）上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結果應當及（jí）時反（fǎn）饋，並作為考核領導班子和領導幹部的重要參考。
對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方式，督促被（bèi）評議地方和單位整改。對（duì）認（rèn）可度明顯偏低（dī）的幹部，被評（píng）議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分（fèn）析、作出說明，並視情進行教育或者處理。
第二十二條 被評議地方和單位應（yīng）當向（xiàng）參加（jiā）民主評議人員通報（bào）評議結果（guǒ）和整改情況。
第六（liù）章 專項檢查
第（dì）二十三條（tiáo） 黨委（黨組）開展常規巡視巡察期間，同（tóng）級（jí）組織（zhī）（人（rén）事）部門應當通過派（pài）出（chū）檢查（chá）組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。
結合（hé）專（zhuān）項檢查，可（kě）以對領導幹部擔當作為（wéi）情況進行檢（jiǎn）查。
第二十（shí）四條 檢查組（zǔ）在巡視巡察組組長領導下開展工作。檢（jiǎn）查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發現的選人用人問題（tí）線索。檢查組發現的主要問（wèn）題，應（yīng）當提供給巡視巡察組，並寫入巡視巡察報告。
第二十五條 檢查工（gōng）作結束後，檢查組應當形成檢查情況報告（gào），報派出（chū）檢查組的組（zǔ）織（人事）部門主要負責人或者黨委（wěi）（黨組）負責人審定後，與巡視巡察情（qíng）況一並反饋，並有針對性（xìng）地提出整改意（yì）見（jiàn）。
第（dì）二十六條 被檢查（chá）地方和單位應當積極配合（hé）檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見（jiàn）抓好整改落實，並於收到反饋意見後2個月內向派出檢查組的（de）組織（人事）部門報告整改情況（kuàng）。派出檢查組的組織（人（rén）事）部門應當（dāng）加強對整改情況的監督（dū），確保問題整改到位。
第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位，上（shàng）級（jí）組織（人（rén）事）部門可以視情開展重點檢查。
第七章 離（lí）任檢查
第二（èr）十八條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗（qí））黨委書記離任時，應當對其任（rèn）職期間幹部選拔任用（yòng）工作進行檢查。
第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱幹部選拔任用工作相關材料、聽（tīng）取幹部群眾意見等方式（shì）進行。
第三十條 離任檢查按照幹部管理權限由上級組織部門開展。對（duì）擬提拔重（chóng）用的檢查對象（xiàng），結合幹部考察工作進行，檢查結果在考察材料中予（yǔ）以反映，並作為評價使用的（de）重（chóng）要參考。
第八章（zhāng） 問題核查
第三十一條 組（zǔ）織（人事）部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒體反映的違規選人用人問題線索，應當采取調查核實、提醒、函詢或（huò）者要求作出說明等方式辦理。
第三十二條 對嚴重違規選人用人問題（tí）實行立項督查，辦理單位應當認真組織調查，不得層層下（xià）轉。查核結果和處理意見（jiàn）一般在2個月內（nèi）書麵報告上級組織（人事）部門。
第三十三條 對提拔（bá）任現職後受到撤銷（xiāo）黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發生在提拔任職前的幹部，應當按照幹部管理權限，由組（zǔ）織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，並（bìng）及時形成倒查工作報告。
第九章 責任追（zhuī）究
第三十四條 對違規選人（rén）用人問題，黨委（黨組）負全麵領導責任，領導班（bān）子主要負（fù）責人和直接主管的班子（zǐ）成員（yuán）承（chéng）擔主要領導（dǎo）責任，參與決（jué）策的領導（dǎo）班子其他成員承（chéng）擔領導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關負（fù）責人和其他責任人員在各自職責（zé）範圍內承擔（dān）相（xiàng）應責任。
第三十五條 幹部選（xuǎn）拔任（rèn）用工作有下列情形之一，應當追究黨委（黨組）及其主（zhǔ）要負責人（rén）或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子（zǐ）其他成員的責任：
（一）民主集中製執行不到位，黨委（黨組）領導把關（guān）作用發揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響（xiǎng）的；
（二）用人（rén）導（dǎo）向出現偏差，選人用人不（bú）正之風嚴重，幹（gàn）部不擔當不作為問題突（tū）出，幹部群眾反映強烈的；
（三）落實（shí）主體（tǐ）責任不到（dào）位，對選人用人問題和幹（gàn）部不擔當不作（zuò）為問題（tí）不處置、不整改、不（bú）問責，造成嚴重後果的；
（四）維護和執行（háng）組織人事紀律不力，導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣（liè）影響的；
（五）其他應當追究（jiū）的失（shī）職失責情形。
第三十六（liù）條 幹部選拔任用工（gōng）作有下列情（qíng）形之一，應當追究組織（zhī）（人事（shì））部（bù）門有關負責人和其他責任人員的責任：
（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用幹部的；
（二）不按照規定向上級組織（人事）部門報告幹部選拔任用工作有關事（shì）項的；
（三）不按照規定（dìng）對所（suǒ）屬地（dì）方、單位幹部選拔任用（yòng）工作監督（dū）檢查導致問題突出的；
（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出（chū）處（chù）理的；
（五）其他應當追究的失職失責情形。
第三十七條 幹部選拔任用工作有（yǒu）下列情形之一，應當追究紀檢監（jiān）察（chá）機關有關負責人（rén）和其他責任人員的責任：
（一）不如實回複擬任人選廉潔自律情況並提出結論性意見的；
（二）對收（shōu）到的反映擬任人選問題線索具（jù）體、有可（kě）查性的信訪舉（jǔ）報不按照規（guī）定調查核實（shí），或者對（duì）相關違紀違法問題不按照規定調查處理的；
（三）不按（àn）照規定履（lǚ）行幹部選拔任用（yòng）工作監督職責造成嚴重後果的；
（四）其他應當追（zhuī）究的（de）失職失（shī）責情（qíng）形。
第三十八條 幹部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究幹部考察組有關負責人和其他（tā）責（zé）任人員的責任：
（一）不按照規（guī）定（dìng）程序和要求進行考察的；
（二）考（kǎo）察嚴重（chóng）失真失實（shí），或（huò）者隱瞞歪（wāi）曲事實真相、泄（xiè）露重要考察信息的；
（三）不認真審核幹部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報（bào）告，以及不按照規定對問（wèn）題進行了解核實，造成嚴重後果（guǒ）的；
（四）其他應當追究的失職失責情形。
第三十九（jiǔ）條 黨委（wěi）（黨組）有本辦法所列應當追究責任（rèn）的情形，情節（jiē）較輕的（de），責令作出書麵檢查；情（qíng）節較重的，責令整改（gǎi）並在一定範（fàn）圍內（nèi）通報；情（qíng）節嚴重、本身又（yòu）不能糾正的（de），應當予以改組。
第（dì）四十條 領（lǐng）導幹部和有關責任人員有本辦法所列（liè）應當追究（jiū）責任的情形，情節（jiē）較輕（qīng）的，給予批評教育、責令作出（chū）書麵檢查、通報或者誡勉處（chù）理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限製提拔使用處理；情（qíng）節嚴重的，應當（dāng）引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。
應當（dāng）給予紀律處（chù）分的，依照有關規定追究紀律（lǜ）責（zé）任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
第（dì）十章 附則
第四十一條 本辦法由中（zhōng）央組織部負責解釋。
第四（sì）十（shí）二（èr）條 本辦法自2019年5月13日（rì）起施（shī）行。2003年6月19日中央（yāng）辦公廳印發的《黨政領導幹部選拔（bá）任用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發的《黨政領導幹部選拔任用工作（zuò）責任追究辦法（試行）》同時廢止（zhǐ）。
