第一（yī）章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，落（luò）實黨要管黨、全麵從嚴治黨特別是從嚴管理幹部（bù）的（de）要求，堅（jiān）持新時期好幹部標準，建立科學規範的黨政領導幹部選拔任（rèn）用製度，形成有（yǒu）效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎（yǐng）而出的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化（huà）、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社（shè）會主義偉大旗幟，以馬克（kè）思列（liè）寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學（xué）發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠（zhōng）誠幹淨擔當的高素質專業（yè）化黨（dǎng）政領導幹部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全麵貫（guàn）徹執行和新時（shí）代中國（guó）特色社會主義事業順利發展，根據《中國共產黨章程》等黨內法（fǎ）規和有（yǒu）關國家法律，製（zhì）定本條例。
第二條 選拔（bá）任用黨政領導幹部（bù），必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部；
（二）德才兼備、以德為先（xiān），五（wǔ）湖四海（hǎi）、任人（rén）唯賢（xián）；
（三）事業為上（shàng）、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績（jì）、群眾（zhòng）公認；
（五（wǔ））民主集中製；
（六）依法依規辦事。
第三條 選拔任（rèn）用黨政領導幹部，必（bì）須把政治標準放在首位（wèi），符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理（lǐ）論、基本路線、基本方（fāng）略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合（hé）理、團結堅（jiān）強的（de）領導集體的要求。
樹立注重基層和實踐的導向（xiàng），大力選拔（bá）敢於負責、勇於擔當（dāng）、善於（yú）作為、實績（jì）突出的幹（gàn）部。
注重發（fā）現和培養選拔優秀年輕（qīng）幹部，用好各年（nián）齡段幹部。
統籌做好培養選拔（bá）女幹部、少（shǎo）數民（mín）族幹部和黨（dǎng）外幹部工作。
對不適宜擔（dān）任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
第四條 本條例適（shì）用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查（chá）委員會（huì）工作部門領導成員或（huò）者機關（guān）內設機（jī）構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高（gāo）人民法院、最（zuì）高人民檢（jiǎn）察院領導成員（不含正（zhèng）職）和內設機構擔任（rèn）領導職務的（de）人員；縣級以上（shàng）地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。
選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事（shì）業單位的（de）領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行。
上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導幹部，參照（zhào）本條例執行（háng）。
選拔任（rèn）用民族區域自治地方黨政領導幹（gàn）部，法律法規和政策（cè）另有規（guī）定的，從其規定。
第五條 本（běn）條（tiáo）例第四條所列範圍中選舉和依（yī）法（fǎ）任免的黨政領（lǐng）導職務，黨組織推薦、提名人選的（de）產（chǎn）生，適用本條例的規（guī）定，其選舉和依（yī）法任免按照有（yǒu）關法律、章程和規定進（jìn）行。
第六（liù）條 黨委（黨組）及其（qí）組織（zhī）（人事）部門按照幹部（bù）管理權限履行選拔任用黨政（zhèng）領導幹部職責，切實（shí）發揮把關作用，負責本條例的組織實施。
第二章 選（xuǎn）拔任用條件
第七條 黨政（zhèng）領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務（wù）實、敢於擔當、清正廉潔，具備（bèi）下列基（jī）本條件：
（一）自覺（jiào）堅持以馬克思列（liè）寧主義、毛澤東思想、鄧小（xiǎo）平理論、“三個代表”重要思想（xiǎng）、科（kē）學發展觀（guān）、習近平新時代中國（guó）特色社會（huì）主義思想為指導，努力（lì）用馬克思主義立場、觀點、方法分（fèn）析（xī）和解決實際問題，堅持講學（xué）習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近（jìn）平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中（zhōng）統一領導，自覺在思（sī）想上政治上行動上同黨中央（yāng）保持高度一致，經得起各種風（fēng）浪考驗；
（二）具有共產主義遠大理想和中國（guó）特色社會主義堅定信（xìn）念，堅定道路自（zì）信（xìn）、理論自（zì）信、製度自（zì）信、文化自信，堅決貫徹執行黨（dǎng）的理論和路線方針政策，立誌改革開放，獻身（shēn）現代（dài）化事業，在社會（huì）主義（yì）建設中艱苦創業，樹立正確政績（jì）觀，做出經得起實踐、人民、曆史（shǐ）檢驗的實績；
（三）堅持（chí）解放（fàng）思想，實事求是，與（yǔ）時俱進，求真務實，認真（zhēn）調查研究，能夠把黨的方（fāng）針政（zhèng）策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開（kāi）展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實幹，講實話，辦實事，求實效（xiào）；
（四）有強烈的革命事業心、政治責任感和曆史使命感，有鬥爭精神和鬥爭（zhēng）本領，有實（shí）踐經驗（yàn），有勝任領導工作的組織能力、文（wén）化水平（píng）和專業素養；
（五）正確行使（shǐ）人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以（yǐ）身作則，艱苦樸素，勤儉節（jiē）約，堅持黨的群眾路線，密切聯係群眾，自覺接受黨（dǎng）和群眾的批評、監督，加強道德修（xiū）養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會（huì）主義核心（xīn）價值觀，廉潔從政、廉（lián）潔用權、廉（lián）潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和（hé）維護黨的民主集中（zhōng）製，有民主作風，有全（quán）局（jú）觀念，善於（yú）團結同誌，包括團（tuán）結同自己有不同意見的同（tóng）誌（zhì）一道工作。
第八（bā）條 提（tí）拔擔任黨政領導職務（wù）的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級（jí）領導職務（wù）的，應當具有五（wǔ）年以（yǐ）上工齡和（hé）兩年以上基層工作經曆。
（二）提任縣處（chù）級以上領導職務（wù）的，一般應當具有在下一（yī）級兩個以上職位任職的（de）經（jīng）曆。
（三）提任縣處級以（yǐ）上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工（gōng）作兩年（nián）以上；由下級（jí）正（zhèng）職提任上級副職的（de），應當（dāng）在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當（dāng）具有（yǒu）大學專科以上文化程度，其（qí）中廳局（jú）級以上領導幹部一般應當具有大學本（běn）科（kē）以上文化（huà）程度。
（五）應當經過黨校（行政學（xué）院）、幹（gàn）部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹（gàn）部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情（qíng）況（kuàng）在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責（zé）的（de）身（shēn）體條件。
（七）符合有關法律規定（dìng）的（de）資格要（yào）求。提任黨的（de）領導職務的，還應當符合（hé）《中國共產黨章程》等規定（dìng）的黨齡要求（qiú）。
職級（jí）公務員（yuán）擔任領導職務（wù），按照有關規定執行。
第九條 黨政領（lǐng）導幹部應當逐級提拔（bá）。特別（bié）優秀或（huò）者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者（zhě）越級提拔擔任領導職務。
破格（gé）提拔的特別優秀幹部（bù），應當政治過硬、德才素質突出、群眾（zhòng）公認度高，且符合下列條件之一：在關（guān）鍵時刻或者承擔急難險重任（rèn）務中（zhōng）經受住考驗、表現突出、作出重大（dà）貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他（tā）崗位上盡職盡責，工作實績特（tè）別顯著（zhe）。
因工作（zuò）特殊需要破格提拔的幹部，應當（dāng）符合下列情（qíng）形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的（de）崗位或（huò）者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地（dì）區、貧困地（dì）區急需引進的。
破（pò）格提拔幹部必須從（cóng）嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未（wèi）滿或者提拔（bá）任職不滿一年的，不（bú）得破格提拔。不（bú）得在任職年限上連續（xù）破格。不（bú）得越兩級提拔。
第十條 拓寬選人視野和（hé）渠道，黨政領導幹部可（kě）以從黨政機關選拔（bá）任用，也可以從黨（dǎng）政（zhèng）機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過（guò）縣（市、區、旗）、鄉（鎮（zhèn）、街道）黨政領（lǐng）導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中（zhōng）選拔。
第三章 分（fèn）析研（yán）判（pàn）和動議
第十一條 組（zǔ）織（人事）部（bù）門應當深化對幹部的日（rì）常了解，堅持知事識人，把功（gōng）夫下在（zài）平時，全方位、多角度、近距離了解幹部。根據日常了解情況，對領導班子和（hé）領導幹部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人（rén）用人提供依據和參考。
第十（shí）二條 黨委（黨組）或者組織（人事（shì））部門（mén）根據工作需要（yào）和領導班（bān）子建設實際，結合綜合分析（xī）研判情況，提出啟動幹部選拔任用（yòng）工作意見。
第十三條 組織（人事）部門（mén）綜合有關方麵建議和平時了解掌握的（de）情況，對領導班子和領導幹部進行動議分析，就選拔（bá）任用的職位、條件、範圍、方式、程序和（hé）人選意向等提出初步建議。
個人向黨組織推（tuī）薦領導幹部人選（xuǎn），必須負責地寫出推薦材料並署名。
第十（shí）四條 組織（人事）部門將（jiāng）初步建議向黨委（黨組）主要領（lǐng）導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定範圍內進行溝通醞釀，形成（chéng）工作（zuò）方案。
對動議的人選嚴（yán）格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事（shì）項。
第十（shí）五條 研判和動議時（shí），根據工（gōng）作需要和實際情況（kuàng），如確有必要（yào），也可以把公開選拔、競爭上崗作為產（chǎn）生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合（hé）適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以（yǐ）通過公開選拔產生人選；領導職位出現（xiàn）空缺，本單位本係統符合資格條件人數較多且需要進一步比（bǐ）選擇優的，可以通過競爭上（shàng）崗產生人選。公（gōng）開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職（zhí）位（wèi）。
公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關（guān），突出政治素質、專業素養、工（gōng）作實績和一貫表（biǎo）現，防止簡單以分數、票（piào）數取人（rén）。
公開選（xuǎn）拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第四章 民主推薦
第十六條 選拔任用黨（dǎng）政領（lǐng）導幹部（bù），應當經過（guò）民主推薦。民主推薦包括談（tán）話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十七條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一（yī）步使用，可以按照擬任職（zhí）位進行（háng）定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意（yì）見的方（fāng）式進行，其中正（zhèng）職（zhí）也可以參照個（gè）別提拔任（rèn）職進行（háng）民主推薦。
第十八條（tiáo） 地（dì）方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：
（一）進行談話調研推（tuī）薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明（míng）、幹部名冊等（děng）相關材料，提出有關（guān）要求，提高談話質量；
（二）綜合考慮談話（huà）調研推薦情況以及人選條件、崗（gǎng）位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦（jiàn）參（cān）考人選，參考人選應當差額提出；
（三）召（zhào）開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推（tuī）薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級黨委（wěi）或者（zhě）組織部門匯報民主推薦情況。
第十（shí）九條（tiáo） 地方（fāng）領導（dǎo）班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：
（一（yī））黨委成員（yuán）；
（二）人大常委會、政府、政協領導（dǎo）成（chéng）員；
（三）紀委監委領導（dǎo）成（chéng）員；
（四）法院、檢察院主要（yào）領導成員；
（五）黨委工作部門、政（zhèng）府工作部門、群（qún）團組織主要領導（dǎo）成員；
（六）下一級黨委和政（zhèng）府主要（yào）領導（dǎo）成員；
（七）其他（tā）需要參加的人員，可以根據知情度、關聯度和代表性（xìng）原則確定。
推薦人大常委會、政府、政協（xié）領導成（chéng）員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導（dǎo）成員和無黨派代表人士參加（jiā）。
參加會議推薦的人員參照上（shàng）列範圍確定，可以適當調整。
第（dì）二十條 個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本（běn）條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行（háng）談話調研推薦的（de），可以提出會議推薦（jiàn）參考人選（xuǎn），參考人選（xuǎn）應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員範圍與談話調研推薦（jiàn）人員範圍基本相同，且談話調研（yán）推薦意見集中的（de），根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工作需要，可以在民主推薦前對推（tuī）薦職位、條件、範圍以及符合職位要（yào）求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領導班子範圍內（nèi）進（jìn）行溝（gōu）通。
第（dì）二十一條 個別提拔任職，或者進一步使（shǐ）用需要進行（háng）民主推薦的（de），參加民主推薦人員（yuán）一（yī）般按照下（xià）列（liè）範圍執行：
（一）民主推薦地方黨（dǎng）政領導班子成員人選，參照（zhào）本條例第十九條規定執行，可以適當（dāng）調整。
（二）民主推薦工作（zuò）部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內（nèi）設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及（jí）其（qí）他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸（xī）收本係統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員範圍可（kě）以（yǐ）適當調整。
（三）民主推（tuī）薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列範圍確定，也可以（yǐ）在內（nèi）設機構範圍內進行。
第二十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可（kě）以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為（wéi）考察對象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民（mín）主推薦（jiàn）與日常了解、綜合分（fèn）析研判以及崗（gǎng）位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止把推薦票等同於選舉票、簡單（dān）以推薦票取人。
第二十（shí）四條 有（yǒu）下列情形之（zhī）一（yī）的，不得列為考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上（shàng）一年年度考核（hé）結（jié）果為基本稱職以下等次的；
（四）有跑（pǎo）官、拉票等非組織行為的；
（五）除特殊崗位（wèi）需要外，配偶已移居國（guó）（境）外（wài），或者（zhě）沒有配偶但子（zǐ）女均已移居國（境）外的；
（六）受到誡（jiè）勉、組織處（chù）理或者黨紀政（zhèng）務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其他原（yuán）因不宜提拔或者進一步使用的。
第二十（shí）五條 地（dì）方領導班（bān）子（zǐ）換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工（gōng）作的常委根據上級黨委（wěi）組織部門反（fǎn）饋的（de）情況，對考察對象人選進（jìn）行醞釀，本級黨委常委會研究提出（chū）考察對象建議名單，經與上級黨委組織（zhī）部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨（dǎng）政領（lǐng）導班子的考察對象，應當（dāng）在一定範圍內公示。
個別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理權限，由（yóu）黨委（黨組）或者上級組（zǔ）織（人事）部門（mén）研究確定考察對象。
考察對象一般應當多於擬任職務（wù）人數，個別提拔任（rèn）職或者進一步使用時意見比較（jiào）集中的，也可以等額確定考察對象。
第二（èr）十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管理幹部的考察工作，由主（zhǔ）管方負責組織實施，根據工作需要會同協管（guǎn）方進行。
第二十七條 考察黨政領導職務（wù）擬任人選（xuǎn），必須依據幹部選拔任用條件和不同（tóng）領導（dǎo）職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治（zhì）忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力（lì）、政治自律等方麵的情況。
深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德（dé）、職業道德、家庭（tíng）美德、個人品德等方（fāng）麵的情（qíng）況。
強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精（jīng）神等方麵的情況。
注重考（kǎo）察工作實績，圍繞貫徹落實黨（dǎng）中（zhōng）央重大決策（cè）部（bù）署，統（tǒng）籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全麵”戰略布局，深入了解（jiě）履行崗位職責（zé）、貫徹新（xīn）發展理念（niàn）、推（tuī）動高質量發展取（qǔ）得的實際成（chéng）效。考察地方黨政領導班子成（chéng）員，應當把（bǎ）經（jīng）濟建設、政治建設、文（wén）化建設、社會建設（shè）、生態文明建設和黨的建設（shè）等情況作（zuò）為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨政（zhèng）工作部門（mén）領導幹部，應（yīng）當把履行黨的建設職責，製定和執行政策、推動改革創新、營（yíng）造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等（děng）作（zuò）為考察評價的重要內（nèi）容。
加強作風考（kǎo）察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉（miǎn）敬業、敢於（yú）擔當、奮發有為（wéi），遵守（shǒu）中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況（kuàng）。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關（guān）規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微（wēi），秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求（qiú）親（qīn）屬和身（shēn）邊工（gōng）作人（rén）員等情況。
根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準（zhǔn）、更嚴要求，突出（chū）把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍（wǔ）等方麵情況的（de）考察（chá）。
第二十八條 考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察（chá）時間，經過下列程序：
（一）製定考察工作（zuò）方案；
（二）同考察對象呈報單位或者（zhě）所在單位黨委（黨組（zǔ））主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在（zài）一定範圍內發布幹（gàn）部（bù）考察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案和工作資料等方（fāng）法，廣泛深（shēn）入地了解情況，根據需要進行專項調（diào）查（chá）、延伸考（kǎo）察等，注意了解考察對象生活（huó）圈、社交圈情況；
（五）同考察對象麵談，進一步了（le）解（jiě）其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適（shì）應（yīng）能力、性格（gé）特點、心理素（sù）質等方麵情（qíng）況（kuàng），以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化（huà）對考察對象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全麵準確地對考察（chá）對象作出評價；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主（zhǔ）要領導成員反饋考察情況，並交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組（zǔ）的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議（yì）方案，向（xiàng）本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領（lǐng）導職務擬任人選程序，可以根據（jù）實際情況適當簡化。
第二十九條 考察地方黨政領導班（bān）子成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一）黨委（wěi）和政府領導成（chéng）員，人大常委會、政協、紀委監委、法院（yuàn）、檢察院主要領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有關工作（zuò）部門主要（yào）領導成員或者內設機構擔任（rèn）主要領導（dǎo）職務（wù）的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關人員。
第三十條 考察工作部門領導班子成員擬任人選（xuǎn），個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一）考察對象上級（jí）領導機關有關領導成員；
（二（èr））考察對（duì）象所（suǒ）在單位領導成員；
（三）考察（chá）對象所在單位（wèi）內設機構（gòu）擔任主要（yào）領導職務的人員和直屬單位主（zhǔ）要領導成員；
（四）其他有（yǒu）關人員。
考察內設（shè）機構（gòu）領導職務擬任人選，個別（bié）談話和（hé）征求意見的範圍（wéi）參（cān）照上列規定執行。
第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對（duì）象所在單位（wèi）組織（zhī）（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨（dǎng）組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構（gòu）、審計（jì）機關和其他相關部門意見。
組織（人事（shì））部門必須嚴（yán）格審核考察對（duì）象的幹部人事檔（dàng）案，查核個人有關事項報告，就黨風（fēng）廉政情況聽取紀（jì）檢（jiǎn）監（jiān）察（chá）機關意見，對反映問題線（xiàn）索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任（rèn）審計的考察對象（xiàng），應當事先按（àn）照有關規定進行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自（zì）律情況提出結論性意見（jiàn），並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。
第三十二條 考察黨政（zhèng）領導職務擬任人選，必（bì）須形成書麵考察材料，建立考察文書檔案（àn）。已經任（rèn）職的，考察材料歸（guī）入本人幹部人事檔案（àn）。考察材料（liào）必須寫實，評判應當全麵、準確、客觀，用具體事例反（fǎn）映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方麵（miàn）的主要表現以及主要特（tè）長、行為特征；
（二）主要缺（quē）點和不足；
（三（sān））民主（zhǔ）推薦（jiàn）、民主測評、考察談（tán）話情況；
（四）審核（hé）幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核（hé）查信訪舉報等情況的（de）結論。
第三十三（sān）條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質（zhì）的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富（fù）工作（zuò）經驗並熟（shú）悉幹部工作的人員擔任。
實（shí）行幹部考察工（gōng）作責任製。考察組必（bì）須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考（kǎo）察材料負（fù）責，履行（háng）幹部選拔任用（yòng）風氣監督職責。
第（dì）六章 討論決定
第三十四條 黨政領導職務（wù）擬任人選，在討論決定或者決定呈報前（qián），應當根（gēn）據職位和人選的不同情（qíng）況，分（fèn）別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成（chéng）員中進行醞釀。
工作部（bù）門領導成員擬（nǐ）任人（rén）選，應當（dāng）征求上級分管領導（dǎo）成員的（de）意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨（dǎng）委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無（wú）黨派代表人士的（de）意見。
雙重管理幹部的任免，主管（guǎn）方應當事先征求協管方意見（jiàn），進行醞釀。征求（qiú）意見一般采用書麵形式進行。協管方自收到主管方意見之日起（qǐ）一個月內未予答複的，視為同意。雙方（fāng）意見不一（yī）致（zhì）時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管（guǎn）方決定。
第（dì）三十五條 選拔任用黨政（zhèng）領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集（jí）體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提（tí）名的意見。屬於上級（jí）黨委（黨組）管理的，本級黨委（wěi）（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬（nǐ）破格提拔的（de）人選在討論決定前，必須報經上級組織（zhī）（人（rén）事）部門同意。越級提拔或者不經過民主（zhǔ）推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經（jīng）批複同意後（hòu）方可進行。
第三十六條 市（地（dì）、州、盟）、縣（市、區（qū）、旗）黨委和政（zhèng）府領導（dǎo）班子正職的擬任人（rén）選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名並提（tí）交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常（cháng）委會作出（chū）決定，決定前應（yīng）當征求黨委委（wěi）員的（de）意見。
第三十七條 有下列情形之一的，不得提交會（huì）議討論：
（一）沒有按照規（guī）定進行民主（zhǔ）推薦、考察的；
（二）擬任人選所（suǒ）在單位黨委（黨組）對廉（lián）潔自律情（qíng）況沒有作出結（jié）論性意見的，或者（zhě）紀檢監察機關未反饋意見的，或（huò）者（zhě）紀檢監察機關（guān）有不同意見的；
（三）個人（rén）有關事（shì）項報告未查核或者經查核存疑尚未查（chá）清的；
（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；
（五（wǔ））幹部人事檔案中（zhōng）身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等（děng）存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚（shàng）未作出結論的；
（七）沒有（yǒu）按照規（guī）定（dìng）向上級報告或者報告後未（wèi）經批複（fù）同意的幹部任免事項；
（八（bā））其他原因不宜提交會議討論的。
第三十八（bā）條（tiáo） 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取（qǔ）情況介紹（shào）、充分發表意見。與會成員對任免事項（xiàng），應當逐一發（fā）表（biǎo）同意、不（bú）同意或者緩議等明確意（yì）見，黨委（黨組）主要負責（zé）人應當最後表態。在充（chōng）分討論（lùn）的基礎上（shàng），采取（qǔ）口頭表（biǎo）決、舉手表（biǎo）決或（huò）者無記名投票等方式進行（háng）表決。意（yì）見分歧較大時，暫（zàn）緩進行（háng）表決。
黨委（wěi）（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經（jīng）黨委（黨組）超過半數成員同（tóng）意後方可（kě）進行。
第三十九條 黨委（wěi）（黨組）討論（lùn）決定幹部任免事項，應當按照下列（liè）程序進行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員（yuán）或（huò）者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬（nǐ）任（rèn）人選的推薦、考察和任免理由（yóu）等情（qíng）況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部（bù）門報告的選拔（bá）任用有關工作事項，應當說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；
（二）參（cān）加會議人員（yuán）進行充分討論；
（三）進行（háng）表決，以黨委（黨（dǎng）組）應到會成員超過半數同意形成決定。
第四十條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹（gàn）部，必須呈報黨委（黨組）請示並附（fù）幹部任免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事檔案和黨委（黨組）會議紀（jì）要、討論記錄、民主推薦情況等材料（liào）。上級組織（人事）部門對呈報的（de）材料應當嚴格審查。
需要報（bào）上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組（zǔ）織（人事（shì））部門備案。
第七章 任職
第四十一條 黨政領導職務實行選任製、委任製，部分專業性較（jiào）強的領導職務可（kě）以（yǐ）實行聘任製。
第四十二條 實行黨政領（lǐng）導（dǎo）幹部任職前（qián）公示製度。
提（tí）拔擔任廳（tīng）局級以下領（lǐng）導職務的（de），除特殊崗位和在換（huàn）屆（jiè）考察時已進行過公示的人選外（wài），在黨委（黨組）討論決定後、下（xià）發任職通知（zhī）前（qián），應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五（wǔ）個工作日。公示結果不影響任職的，辦理（lǐ）任職手續。
第四十三條 實行黨政領導幹部任（rèn）職試用期製度。
提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
（一）黨委、人大常委會、政府、政（zhèng）協工作部（bù）門副職和內設機構領導職（zhí）務；
（二）紀委監委機關（guān）內設機構、派出機構領導職務；
（三（sān））法院、檢察（chá）院內設機構的（de）非國家權力機（jī）關依法任命的領導職務（wù）。
試用期滿後，經考核勝任現職（zhí）的，正式任職；不勝（shèng）任的，免去試任職務，一般按照試（shì）任前職級或（huò）者職務層次安排工作（zuò）。
第四十四條 實行任職談話製度。對決定任用的幹部，由黨委（黨（dǎng）組）指定（dìng）專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求（qiú）和需要（yào）注意（yì）的（de）問（wèn）題。
對破格提拔以及通過公（gōng）開選拔、競爭上崗任職的幹部，試用期滿正式任（rèn）職時，黨委（黨（dǎng）組）還應當指定專人（rén）進行談話。
第四十五條（tiáo） 黨政領導職務的任（rèn）職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委（wěi）（黨組）決定任職（zhí）的，自黨委（黨組）決定之日起計（jì）算；
（二（èr））由黨的（de）代表大會、黨的委員會（huì）全體（tǐ）會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人（rén）民代表大會、政協（xié）全體會議選舉、決定任命的，自當（dāng）選、決定任命之日起計算；
（三）由人大常委（wěi）會或者政協（xié）常委會任命或者（zhě）決（jué）定任命的，自人（rén）大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算（suàn）；
（四（sì））由黨委（wěi）向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦（jiàn）、提名（míng）和民主協商
第四十六條 黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任（rèn）命、決定（dìng）任命的領導幹部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組（zǔ）織（zhī）或者人大常委會（huì）黨組和人（rén）大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會（huì）臨時黨（dǎng）組織、人大常委會黨組和人大（dà）常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應當認真貫徹（chè）黨委推薦意見（jiàn），帶頭依法辦事，正（zhèng）確履行職責。
第四十（shí）七（qī）條 黨委向人民代表（biǎo）大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名（míng）義（yì）向人（rén）民代（dài）表大會主席（xí）團提交推（tuī）薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大（dà）常委會推薦（jiàn）由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人（rén）大常委會審議前，按照規（guī）定（dìng）程序提出，介紹所推薦人選的有關（guān）情況。
第四十八條 黨委（wěi）向政府提名（míng）由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決（jué）定後，由政府任命。
第四十九條 領導班子（zǐ）換屆，黨委推薦人大常委（wěi）會、政府、政協（xié）領導（dǎo）成員人選和（hé）監察（chá）委員會主任、法院院長、檢察院檢察長（zhǎng）人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成（chéng）員和無（wú）黨（dǎng）派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第五十條（tiáo） 黨（dǎng）委推薦的領導幹部人選（xuǎn），在人民代表大會選舉（jǔ）、決定任命（mìng）或者人大常（cháng）委會任命、決定任命前，如果（guǒ）人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提（tí）出不（bú）同意見，黨（dǎng）委應當認真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果發現（xiàn）有（yǒu）事實依據、足以影響（xiǎng）選（xuǎn）舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人（rén）大常委會按照規（guī）定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重（chóng）新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名（míng），按照政協章程（chéng）和有關規（guī）定辦理。
第九章 交（jiāo）流、回避
第五十一條 實行黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部交流製度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通（tōng）過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部（bù）門（mén）工作時間較長的；按（àn）照規定（dìng）需（xū）要（yào）回避的；因其他原因需要交流的。交流的重（chóng）點（diǎn）是（shì）縣級（jí）以上地方（fāng）黨委（wěi）和政（zhèng）府的領（lǐng）導成員，紀委（wěi）監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作（zuò）部門的主要領導成員（yuán）。
（二）地方黨委和政府領（lǐng）導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿（mǎn）十年的（de），必（bì）須交流；在（zài）同一職位連續任職達（dá）到兩個任期的，不再推薦、提名或者（zhě）任命擔任同一職（zhí）務（wù）。同一地方（部門）的黨政（zhèng）正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關內（nèi）設機構處級以上（shàng）領導幹部在同一職位（wèi）上（shàng）任職（zhí）時間較長的，應當進行交流。
（四）經曆單一或者缺（quē）少基層工作經曆的年（nián）輕幹部（bù），應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠（yuǎn）地區和複雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（五）加強工作統籌（chóu），加大幹部交流力度。推進地方與部門之間、地區之間、部門之（zhī）間、黨政機關與國有企事業單位以及其他社會組織之間的幹部交流，推動形（xíng）成國有企事業單位、社（shè）會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機（jī）製。
（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（zhī）（人（rén）事）部門按（àn）照幹部管（guǎn）理權（quán）限組織實施，嚴（yán）格把握（wò）人選的資（zī）格條件。幹（gàn）部個（gè）人不得自行聯係（xì）交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同（tóng）一幹部不宜頻繁交流。
（七）交流的（de）幹部接到任職通知後，應當在（zài）黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定（dìng）的時間內到任。跨（kuà）地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關係、工資關係和黨的（de）組織關係。
第五十二（èr）條 實行黨政領導幹部任職回避製度。
黨政（zhèng）領導幹部任職回避的親屬關係為（wéi）：夫妻關係（xì）、直係血親（qīn）關係、三代以內旁係血親以及近姻（yīn）親關係。有上列親屬關係的，不得在同一機關擔任雙方直（zhí）接隸屬於同一領導人（rén）員的職務或者（zhě）有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組（zǔ）織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。
領（lǐng）導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨（dǎng）委和政府以及（jí）紀委監委、組織部門、法院、檢察（chá）院、公安部門主（zhǔ）要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府（fǔ）以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主（zhǔ）要領導成員（yuán）。
第五十三條（tiáo） 實行黨政領導幹部（bù）選拔任（rèn）用工作回避製度。
黨委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門討論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部考察組（zǔ）成員在幹部考察工作（zuò）中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨（dǎng）政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限（xiàn）的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔（dān）任現職應（yīng）當免職的；
（四）因違紀（jì）違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請（qǐng）離（lí）職（zhí）學習期限超過（guò）一年的；
（七）因健康原因，無法正常履（lǚ）行工作職責一年以上的；
（八）因工作需要或者（zhě）其他原因應當免去現職的。
第五十五條 實行黨政領導（dǎo）幹部（bù）辭職製度。辭職包（bāo）括（kuò）因公辭職、自願辭職、引咎辭職和（hé）責令辭職。
辭職應（yīng）當符合有關規定，手（shǒu）續依照法律或（huò）者有關規定程序辦理。
第五（wǔ）十（shí）六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高於原（yuán）任職務層次（cì）的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。
第五（wǔ）十七條（tiáo） 實行黨政領導幹部降職製度。黨政（zhèng）領導幹（gàn）部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作（zuò）能力較弱、受到組織（zhī）處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其（qí）待遇按照新任職務職級的標（biāo）準執行。
第五十八條（tiáo） 因不（bú）適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得（dé）提（tí）拔。降職使用（yòng）的幹部重新提拔（bá），按照有關規定執行。
重（chóng）新任職或者提拔任職，應當根據具體情形（xíng）、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給予容錯的幹部（bù），應當客（kè）觀公正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九條 選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定（dìng），並遵守下列紀律：
（一）不準（zhǔn）超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者（zhě）違反規定擅（shàn）自設置職務名稱（chēng）、提高幹部職務（wù）職級待遇；
（二）不準采取不（bú）正當手段為本人或者他人謀取職務（wù）、提高職級（jí）待遇；
（三）不（bú）準違反規定程序（xù）動（dòng）議、推薦、考察、討論決定任免幹（gàn）部，或者由主要領導成員個人（rén）決定任免幹部；
（四）不準私自泄（xiè）露研判、動議、民（mín）主推薦、民主測評、考察（chá）、醞釀、討論（lùn）決定幹部等有關情況；
（五）不準在幹部考察工作（zuò）中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測（cè）評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織（zhī）活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職地區、係統和單（dān）位幹部選拔任（rèn）用（yòng）工作；
（八）不準在機構變（biàn）動，主要領導成員即將達到任職（zhí）年齡界限、退休年齡界（jiè）限或者已經（jīng）明確即將離任時，突（tū）擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔（bá）任（rèn）用工作中任人唯（wéi）親、排斥（chì）異己、封（fēng）官許願，拉幫結派、搞（gǎo）團團夥夥，營私舞弊；
（十）不準篡改、偽造幹部人事檔案，或者在幹部（bù）身份（fèn）、年（nián）齡、工齡（líng）、黨齡、學曆、經（jīng）曆等方麵弄虛作假。
第六（liù）十條（tiáo） 加強（qiáng）幹部選拔（bá）任用工作（zuò）全程監督，嚴格執行幹部選拔任用全程（chéng）紀實和任前事項報告（gào）、“一（yī）報（bào）告兩評（píng）議”、專（zhuān）項檢查、離（lí）任檢查（chá）、立項督查、“帶病提拔”問題倒查（chá）等製度。嚴肅（sù）查處違反組織（人事）紀（jì）律的行為。對（duì）違反（fǎn）本條例（lì）規定的事（shì）項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導（dǎo）成（chéng）員和有關領導成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直（zhí）接責任人作出組織處理（lǐ）或者紀律處分；涉嫌（xián）違法犯罪的，移送有關國家機關（guān）依法處理。
對（duì）無正當理由拒不服從組織調（diào）動或者交流決定的，依規依紀（jì）依法予以免（miǎn）職或者（zhě）降職使用，並視情節輕（qīng）重（chóng）給予處分。
第六十一條 實行黨政領導幹部選拔任用工作責（zé）任追究製度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部（bù）門用（yòng）人上（shàng）的不正之風嚴重、幹（gàn）部群眾反映強烈以（yǐ）及對違（wéi）反（fǎn）組織（zhī）（人事（shì））紀（jì）律的行為查處不（bú）力（lì）的，應當根據（jù）具（jù）體情況，嚴（yán）肅追（zhuī）究黨委（黨組）及其主要領導成（chéng）員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十二（èr）條 黨（dǎng）委（黨組）及其組織（人事）部門對幹部選拔任用（yòng）工作和貫徹執行（háng）本（běn）條例（lì）的情況進（jìn）行監督檢查（chá），認真受理有關幹部選拔任用工作（zuò）的舉報、申訴，製止（zhǐ）、糾正違反本條（tiáo）例（lì）的行為，並對有關責任人提出處理意見或（huò）者處理建（jiàn）議。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照（zhào）有關規定，加強對幹部（bù）選拔任用工作的監督檢查（chá）。
第六十三條 實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構（gòu）編製、審計、信訪等有（yǒu）關機構聯（lián）席（xí）會議製度，就（jiù）加強對幹部選拔任用工作的監督，溝（gōu）通（tōng）信（xìn）息、交流情況、研究問題，提出意見（jiàn）和建議。聯席（xí）會議由組（zǔ）織部（bù）門召集。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門（mén）在幹部選拔任用工（gōng）作中，必須嚴格（gé）執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權（quán）行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級（jí）機關和黨（dǎng）員、幹部、群眾對幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報（bào）、申（shēn）訴，受理部門（mén）和機關應當按照有關規定查核處理。
第十二章 附則
第六十五（wǔ）條 本條例對工作部（bù）門的規（guī）定，同時適（shì）用於辦事機構、派出機構、特設機構以（yǐ）及其他直（zhí）屬機（jī）構。
第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的（de）黨政領導幹部，由省、自治區、直（zhí）轄市黨委根據本條例製定相應的實施辦法（fǎ）。
第六十七條 中國人（rén）民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導幹部的（de）選（xuǎn）拔任用辦法，由中央軍事委員會根據本條例的原則作出規（guī）定。
第六（liù）十八條 本條（tiáo）例由（yóu）中共中（zhōng）央組織部負責解釋。
第六十九（jiǔ）條 本條（tiáo）例自2019年（nián）3月3日起施行。2014年1月14日中共中（zhōng）央印（yìn）發的《黨政領導幹部選拔任用工（gōng）作條例》同時廢止。
