2021年3月19日中（zhōng）共中央辦公廳發布）
第一條 為了落實全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，製定本規定。
第二（èr）條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會（huì）主義思（sī）想為指導，貫徹新時代黨的建設總（zǒng）要（yào）求和新時代黨的組織路線（xiàn），落實從嚴管理（lǐ）監督要求，嚴肅處（chù）理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督（dū）促領（lǐng）導幹部不忘初心（xīn）、牢記使命，始終（zhōng）做（zuò）到忠誠幹淨擔當。
第三條 本規定所稱組織處（chù）理，是指黨組織對違規（guī）違紀（jì）違法、失職失責失（shī）範的領導幹部采取的崗位、職務（wù）、職級調整措施，包括停職檢查、調整（zhěng）職務、責令辭職、免職、降職。
第四條 組（zǔ）織（zhī）處理工作堅持以下原則：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督（dū）幹部；
（二（èr））黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事求是、依規依（yī）紀依法；
（四）懲前毖後（hòu）、治病救（jiù）人。
第五條 本規定適用於各級（jí）黨（dǎng）的機關、人（rén）大機關、行政機關（guān）、政協機關、監察（chá）機關、審判機（jī）關、檢察機關以及事（shì）業單位、群團組織（zhī）中擔任領導職務的黨員幹部。
對（duì）以（yǐ）上機關、單位中（zhōng）非中共黨員領導幹（gàn）部、不擔任領導職務（wù）的幹部，以及國有企業中（zhōng）擔任領導職務（wù）的人員進行組織處理，參照（zhào）本規定執行。
第六條 黨委（wěi）（黨組）及其組織（人事（shì））部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。
有關機關、單位在執紀（jì）執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
第七條 領導（dǎo）幹部（bù）在政治表（biǎo）現、履行職責、工作作風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有（yǒu）苗頭（tóu）性、傾向性或者輕微問題，以批評（píng）教育（yù）、責令檢查、誡勉為（wéi）主，存在以下情形之一且（qiě）問題嚴重的，應當受到組織處理：
（一）在重大原（yuán）則問題上（shàng）不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
（二）理想信（xìn）念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活（huó）動造成不良影響，或者違規（guī）參加宗教活動、信奉邪（xié）教的；
（三（sān））貫徹落實黨的基本理論、基（jī）本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；
（四）麵對大是大（dà）非問題、重大（dà）矛盾衝突、危機困（kùn）難，不敢鬥爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；
（五）工作不負責任（rèn）、不正確履職或（huò）者疏（shū）於管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生產安全事故、群體性事件、公共安全事件（jiàn）等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨的初心使命，群（qún）眾意識淡（dàn）薄，對群眾反映強（qiáng）烈的（de）問題推（tuī）諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切身利益問題（tí）上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵（qīn）占群眾利（lì）益，造（zào）成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題（tí）突出，脫離實際搞勞民傷（shāng）財的“形象工（gōng）程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的（de）；
（九）違（wéi）反民主集中製原則，個人或者少數人決定重大問題，不執（zhí）行或者擅自改變集（jí）體（tǐ）決定，不顧大局鬧無原則糾紛（fēn）、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十）在選人用人工作中跑風漏氣、說（shuō）情幹預、任人（rén）唯親、突擊提（tí）拔（bá）、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤（wù），造（zào）成（chéng）不良影響或者（zhě）嚴重後果（guǒ）的；
（十一）搞團團夥夥（huǒ）、拉幫結（jié）派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所（suǒ）在地方或者單位（wèi）政治生態的（de）；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工作需（xū）要作出的分配、調動、交（jiāo）流等決定的；
（十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反個人有關事項報告、幹（gàn）部人事檔案管理、領導幹部出（chū）國（境（jìng））等管理製度，本人、配偶、子女及（jí）其配偶違規經商辦企業的（de）；
（十四）誣告陷害、打擊報（bào）複他人，製造或者（zhě）散布謠言，阻撓、壓製檢舉控告，造成（chéng）不良影響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政（zhèng）有關規定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十七）其他（tā）應當受到組織處理的情形（xíng）。
第八條 組織處理可（kě）以單獨使用，也可以和黨（dǎng）紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進改革中因缺乏經（jīng）驗、先行先試出現失誤，尚（shàng）無（wú）明（míng）確限製的探索性試驗（yàn）中（zhōng）出現失誤，為推動發展出現無意過（guò）失（shī），後果影響不是特（tè）別嚴重的，以及已經履職盡責，但因（yīn）不可抗力、難以預（yù）見等因素造成損失的，可以不予或者免予（yǔ）組織處理。
第十條 組織處理一般按照以下程序進（jìn）行：
（一）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部存在的問題以及（jí）所應擔負（fù）的責任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與領導幹部本人談話聽（tīng）取意（yì）見。執紀執法（fǎ）等（děng）機關已有認定結果的，可（kě）以不再進行調查。
（二）提出處理（lǐ）意見。組織（人事）部（bù）門根據調查核實情況或者執紀執（zhí）法等機關認定結果、有關建（jiàn）議（yì），以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等（děng）情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出（chū）組織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開（kāi）會（huì）議集體（tǐ）研究（jiū），作出組織處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當（dāng）就組（zǔ）織處理意見事（shì）先征求協管方意見。
（四）宣布實（shí）施。組織（人事）部門向受到組織（zhī）處理的領導（dǎo）幹部所在單位和本人書麵（miàn）通知或者宣布組織（zhī）處理決定，向（xiàng）提出（chū）組（zǔ）織（zhī）處理建議的機關、單位通報處理情況，在1個月（yuè）內辦理受到組織處理的領導幹（gàn）部調整職務（wù）、職級、工資以（yǐ）及其他有關待遇的手續。對（duì）選舉（jǔ）和（hé）依法任免的領導幹部，按照有關規定履行（háng）任免程序（xù）。對需要向社會公開的組織處（chù）理，按照有關規定（dìng）予以公開。
第十一（yī）條 停職檢查期限一般不（bú）超過6個月。受到調（diào）整職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升職級或者進（jìn）一步使用。受到責令辭職（zhí）、免職處理的，1年內不得安排領（lǐng）導職（zhí）務，2年內不得（dé）擔任高於原職務層（céng）次的領導職務或者晉升職級。受到降（jiàng）職處理的，2年內不得提（tí）拔職務、晉升職（zhí）級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組（zǔ）織處理的，按（àn）照影響期長的規定執行。
領導幹部（bù）受（shòu）到組織處理的，當年不得評選各類（lèi）先進。當年年（nián）度考核按照以下規定執（zhí）行：受到調整（zhěng）職務處理的，不得確定（dìng）為優秀等次；受到責令辭職、免（miǎn）職、降職處理的，隻寫評語不確定等次。同時受到黨紀（jì）政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理處分確定年度考核等次。
對受到責令辭（cí）職（zhí）、免職處理的領導幹部，可以根（gēn）據工作需要以及本人特長，安排適當工作（zuò）任務。
第十二條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到（dào）組織處理決定後，向作（zuò）出組織處理決定的黨委（黨組）提出書麵申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定，以書麵形式告知幹部本人以及所在單位。領導幹部對申訴處理（lǐ）決定不服的（de），可以向上級組織（人事）部門（mén）提出書麵申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月（yuè）內予以辦理並作出答複，情況（kuàng）複雜的不超過3個月。
申訴期間，不（bú）停止組織處理決（jué）定的執行。
第十三條 對領導幹部組織處（chù）理存在事實認定不清楚（chǔ）、責任界定不準確的，應當重新調查核實。處理不（bú）當的，應當及時予以糾正。必（bì）要時，上（shàng）級黨委（黨組）可以責令作出組（zǔ）織處理決定的黨委（黨組（zǔ））予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織處理決（jué）定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根據工作需要抄送有關部門。
第十（shí）五條 受（shòu）到組織處理的領導幹（gàn）部應當認真反省（shěng）問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想動態和（hé）工作狀況（kuàng），有針（zhēn）對性地做好教（jiāo）育（yù）引（yǐn）導工作。
第十六條 領導幹部受到組（zǔ）織處理，影響期滿，表現好且（qiě）符合有（yǒu）關（guān）條件的，按（àn）照幹部選拔任用（yòng）等有關規定使用。
第十七（qī）條 中央軍事委員會（huì）可以（yǐ）根據本規定製定相關規（guī）定。
第十八條 本規定由中央組織（zhī）部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行。
