近日，中共中央辦公廳印發（fā）了《黨政領導幹部考核工（gōng）作條例》（以下簡（jiǎn）稱《幹部考核條例》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知指出，幹部考（kǎo）核（hé）是（shì）堅持和加強黨（dǎng）的全麵領導、推動黨中央決策部署（shǔ）貫徹落實的重要舉措，是（shì）激勵幹（gàn）部擔當作為、促（cù）進事業發展（zhǎn）的重要抓手（shǒu）。《幹部（bù）考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義（yì）思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代幹部（bù）考（kǎo）核工作提供了基本遵（zūn）循。
通知強調，《幹部考核條例（lì）》的頒布實施，對於進一步發揮幹部考核的指揮棒、風（fēng）向標、助推器作用，激（jī）勵引導廣大幹部（bù）以更好的狀態、更實的作風貫徹（chè）落（luò）實黨中央決（jué）策部（bù）署，推（tuī）動全黨統一意誌、統一行動、步調一致前進（jìn），具有重要意義。
通知要求（qiú），各級黨委（黨組）要深刻領會黨中央（yāng）精神，切實履行（háng）主體（tǐ）責任，把《幹部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹（chè）好。要旗幟鮮明把政治標準貫穿幹部考核工作始終，突出對黨中央決策（cè）部署和習近平總書記重要指示批示貫（guàn）徹落實情況的考核（hé），確保各級（jí）黨政領（lǐng）導班子和領（lǐng）導幹部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同（tóng）以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一（yī）致。要把區分（fèn）優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發（fā）展作為幹（gàn）部考核工作的（de）基本任務，進一步調整優化考核內容指標，改進考（kǎo）核方式方法，強化考核結果運用，最（zuì）大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。各地區各部門在執行《幹部（bù）考核條例》中的（de）重要情況和（hé）建議，要及時報告黨中央（yāng）。
《黨政領導幹部考核工作條（tiáo）例》全文如下。
第一章 總（zǒng）則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，推動各級黨政領導班子和領導幹部做到（dào）忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實黨中央決策部署，完善（shàn）幹部考核評價機製（zhì），建設一支信念堅定、為民服務（wù）、勤政務（wù）實、敢（gǎn）於擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍，根據（jù）《中國共產黨章程》和有關法律，製（zhì）定本條例。
第二（èr）條 本條例所稱（chēng）考核工作，是指黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門按（àn）照幹部管理權限，對（duì）黨政領導班子和領導幹部的政治素質（zhì）、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子（zǐ）和領導幹部隊（duì）伍建設的重要依據（jù）。
考核方式主要包括平時考（kǎo）核、年度考核（hé）、專項考核、任期考核。
第三條（tiáo） 考核工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展（zhǎn）觀、習近平新時代中國（guó）特色（sè）社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建（jiàn）設總要（yào）求和新時（shí）代黨的組織路線，堅持把政治標準放（fàng）在首位，著眼於實現“兩個一百年”奮鬥目標，突出考核貫徹黨中央重大決策（cè）部署，統籌推進“五位一體（tǐ）”總體布局（jú）和協（xié）調推進“四個全麵”戰略（luè）布局、貫徹落實新發（fā）展理念的實際成效，堅持（chí）嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，獎勤罰懶、獎優罰劣，調動各級黨政領導班子和領導（dǎo）幹部積極性、主動性（xìng）、創造（zào）性（xìng），樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。
第四條 考核工作堅持下列原則：
（一）黨（dǎng）管（guǎn）幹部；
（二）德才兼備、以德為先；
（三（sān））事業為上、公道正派；
（四）注重（chóng）實（shí）績、群眾（zhòng）公認；
（五）客觀全麵、簡便有效；
（六）考用結（jié）合、獎懲分（fèn）明。
第五（wǔ）條 本條例（lì）適（shì）用於考核中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協工作部門或者（zhě）有關工（gōng）作機構的領導班子和領導幹部；中央紀（jì）委國家監委領導班子和領導幹（gàn）部（不含正（zhèng）職）；最高人民法院（yuàn）、最高人民檢（jiǎn）察院領導班子和領導幹部（不含正職（zhí））；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀（jì）委監委、法（fǎ）院、檢察院的領導班子和領（lǐng）導（dǎo）幹部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協工作部（bù）門或者有關工作機構的領導（dǎo）班子和領導幹部。
參照公務員法管理的縣級以上（shàng）黨委和政府直屬事業單（dān）位、群團組織的領導班子和領導幹部的考核，參照本條例執行。
第六條 中央和國家機關領導班子和（hé）領導幹部應當在思想（xiǎng）上政治上（shàng）行動上發揮表率作用，帶頭接受高標準嚴格考核。
第二章 考核內容
第（dì）七條 領導班子考核內容主要（yào）包括：
（一）政治思想建設。全麵考核領導班子堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅持和加強黨的全麵（miàn）領導，執行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意（yì）識”，做到“四個（gè）服從”，遵守政治紀律和政（zhèng）治（zhì）規矩的情（qíng）況；用習近（jìn）平新時代中國（guó）特色社（shè）會（huì）主（zhǔ）義思想（xiǎng）武裝頭腦，堅定（dìng）理想信念，堅（jiān）定（dìng）“四個自信”，不忘初心、牢記使命（mìng）的情（qíng）況；堅持民主集中製，執（zhí）行新形勢下黨內政治生活若幹準則，發現和解決（jué）自身問題，營造風清氣正政治生態的情況；踐行新時代黨的組織路線，貫（guàn）徹新時期好幹（gàn）部標準，樹立正確選人用人（rén）導向的情況。
（二）領導能（néng）力。全麵考核領（lǐng）導班子適應新時（shí）代要求、落（luò）實黨中央決策部署、完成（chéng）目標任務（wù）的能力（lì），重點了解學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領（lǐng）、依法執政本領、群（qún）眾工作本領、狠抓（zhuā）落實本領、駕馭（yù）風（fēng）險本領。
（三）工作（zuò）實績。全麵考核領導班子政績觀（guān）和工作成效。考核政（zhèng）績觀，主要看是否恪守立黨為公、執政為民理念，是（shì）否具有“功成不必在我”精神，以造福人民為最大政績，真正做到對曆史和人民（mín）負責。考核地方黨委（wěi）和政府領導班子的工（gōng）作實績，應（yīng）當看全麵工作（zuò），看推動本地區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，解（jiě）決（jué）發展不平衡不充分問題，滿（mǎn）足人民日益增（zēng）長的美好生活需要的情況和實際成效。考核其他領（lǐng）導班子（zǐ）的工作實績，主要看全麵履行職能、服務大（dà）局和中心工作的情況和實（shí）際成效（xiào）。注重考核各（gè）級黨委（黨組）領導班子落實新時代黨的建設總要求、抓黨建工作的實績。
（四）黨風廉政建設。全麵考核領導班子履行管黨治黨（dǎng）政（zhèng）治責任（rèn），加強黨風廉政建設，持之以恒正（zhèng）風肅紀，推進反腐（fǔ）敗鬥爭等情況。
（五）作風建設。全麵考核領導班子堅持以人民為（wéi）中心，貫徹黨的群眾路線，密切聯係群（qún）眾，為（wéi）群眾排憂（yōu）解難（nán），全心全意為人民服務（wù）的情況；結合實際落實黨中央決策部署，增強人民獲得感、幸福感、安全感的情況；深入改進作風，落實中央八項（xiàng）規定及其實施細則精神，反對“四風”特別是形式主義、官僚主（zhǔ）義的情況；實事求是，真抓實幹，察實（shí）情、出（chū）實招、辦實事、求實效的情況。
第八條 領導幹部考核（hé）內（nèi）容主要包括：
（一）德。全（quán）麵考核領導幹部政治品質和道德品行。考核領導幹部的政治品質，重（chóng）點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩（jǔ），在（zài）思想上政治上行動上同以習近平同誌為（wéi）核心的黨中央保持高度一致等情況。考（kǎo）核領導幹部的道（dào）德品行，重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職（zhí）業道德、家庭美德和個人品德等情況。
（二）能。全麵考核領導幹部履職盡責特別是應對突發事件、群（qún）體性（xìng）事件過程中的政治能力、專業素養和組（zǔ）織領（lǐng）導能力等情況。
（三）勤。全麵考核領導（dǎo）幹部的精神狀態和工（gōng）作作風（fēng），重（chóng）點了（le）解發揚革命精神（shén）、鬥爭精（jīng）神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業、恪（kè）盡職守，認（rèn）真負責（zé）、緊抓快辦，銳意進取、敢於擔（dān）當，艱苦奮鬥、甘於奉獻等情況（kuàng）。
（四（sì））績。全麵考核領導（dǎo）幹部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的情況和實際（jì）成效。考核黨委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨（dǎng）建工作（zuò）的成效，考核領導班子其他黨員（yuán）領導幹部的工作實績應當加大抓黨（dǎng）建工作的權重。
（五）廉。全麵考核領導幹部落實黨風廉政建設（shè）“一崗雙責（zé）”政治（zhì）責任（rèn），遵守廉潔自律準（zhǔn）則，帶（dài）頭落實中央八項規（guī）定（dìng）及其（qí）實施（shī）細（xì）則精（jīng）神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬（shǔ）和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。
第（dì）九條（tiáo） 具（jù）體考核內容（róng）的確定必須以貫徹黨中央（yāng）精神為前提（tí），根據黨中央決策（cè）部署及時調整優化。
第十條 落實新發展理念，突出高質量發展導向，構建推動高質量（liàng）發展指標體係，改進推動高質（zhì）量發展的政績考核，因地製宜合理設置經（jīng）濟社會發展實績考核指標和權重，突出對打好重點任務攻堅戰的考核，加強對深化供給側（cè）結構性改革、保障和改善民生、加強和創新社會治理、推動（dòng）創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工（gōng）作的考核，加大安全生產、社會（huì）穩定（dìng）、新增債務等（děng）約（yuē）束（shù）性指標的考核權重。
第十一條 堅持從實際出發，實行分級分類考核。考核內容應當體現不同區域、不同部門（mén）、不同類型（xíng）、不同層次領導班子和（hé）領導（dǎo）幹部（bù）特點。
第十二（èr）條 根據不同崗位職責要求（qiú），明確領導班子和領導幹（gàn）部不（bú）擔當（dāng）不作為的具體情形和（hé）評價標（biāo）準，推動（dòng）工作落實和擔當盡責（zé）。
第十三條 建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導幹部工作目標以及崗位職責規範，作為確定考核內（nèi）容的重要依據。
第三章 平時考（kǎo）核
第十四條 平時考核是對領導班子日常運行情況和領導幹（gàn）部一貫表現（xiàn）所進行的經常性考核，及時肯定鼓勵（lì）、提醒糾偏。
第十五條 平時考（kǎo）核應當突出重點。
考核（hé）領導班子的（de）日常運行情況，重點了（le）解政治思想建設、執行民主集中製、貫徹黨的群眾路（lù）線、科學決策、完成重點任務和反（fǎn）對“四風”等情況。
考核領導幹部的（de）一貫表現，重（chóng）點了（le）解政治態度（dù）、擔當精神、工作思路、工作進展，特別是對待是與非、公（gōng）與私、真與假、實與虛的表現等情況。
第十（shí）六條 平時考核主要結（jié）合領導班子和領導幹部日常管理進行，可以采取下列途徑：
（一）列席（xí）領導班子民主生活會、理論學習中心組學習、重要工作會議，參加重要工作活動等；
（二）與幹部（bù）本人或者知情（qíng）人談心談（tán）話，到所在單位聽取幹部群眾意（yì）見；
（三）開展調研走（zǒu）訪（fǎng）、專題調查、現場觀摩等；
（四）結合黨內集中（zhōng）學習教育、紀委監（jiān）委日常監督（dū）、巡視巡察、工作督查、幹部培訓等進行深（shēn）入（rù）了（le）解；
（五）其他適當方法。
第十七條 平時考核可以根（gēn）據實際（jì）情況形成考核（hé）結果。考核結果（guǒ）可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式（shì）確定（dìng）。
第十八條 建立平時考核工作檔案，將相關材料整理歸檔，作為了解評價領導班子日（rì）常運行情（qíng）況和（hé）領導幹部一貫表現的重要依據。
第四（sì）章 年度考核
第十（shí）九條 年度考核是以年度為周期對領導班子和領導幹部所進行的綜合性考核，一般在每年（nián）年（nián）末或者次年年初組織開展。
根據工作需要，各級黨委（黨組）每年可以選定部分領導班子和領（lǐng）導幹部進行重點考核。
第二十條 年度考核一般按（àn）照下列程序進行：
（一）總結述職。召開會議，領導班子總結報告全年工作，領導幹部進行個人述職。
（二）民主測評。根據對領導班子和領導幹部考核內容的要求設計測評表，由參加民主測評的（de）人員填寫評價意見。參加（jiā）測評的人員範（fàn）圍，按照知情度、關聯度、代表性原（yuán）則（zé），結合實際確定。
（三）個別談話。與領（lǐng）導班子成員、相關幹部群眾以及（jí）其他需要參加的人員個別談話了解情況（kuàng）。
（四）了解核實。根據需要（yào）采取查閱資料、采集有關數據（jù）和信息、實（shí）地調研等方式，核實考核對象有（yǒu）關情況。
（五）形成考核（hé）結果。對領導班子和領導（dǎo）幹部進（jìn）行綜合分析，形成考核結果並及時反（fǎn）饋（kuì）。
當年開展黨內集中學習教育、換屆考察、巡視巡察的，年度（dù）考核可以結合實際適當簡化程序。
根據工作需要和實際情（qíng）況，對公共服（fú）務部門和窗口單位的領導班子和領導幹部，可以在（zài）一定範圍內聽取公眾意見。
第二十一（yī）條 領導班子年（nián）度考核結（jié）果一（yī）般分為優秀、良好、一般、較差4個等次（cì）。領導幹部年度考核結果分（fèn）為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個（gè）等次。
優秀是指綜合表現突出，出色履行領導職責或（huò）者崗位（wèi）要求，圓滿地完成了年度工作任（rèn）務（wù），成績顯著。
良（liáng）好、稱職是指綜合表現（xiàn）好，認真履（lǚ）行領導（dǎo）職責或者崗位要求，較好地完成了年度工（gōng）作任務。
一般、基本稱職是指綜合表現勉強達到領（lǐng）導職責或者崗位要求，或（huò）者在某個方麵存在明（míng）顯不足、有較大問題（tí）。
較差、不稱職是指綜合表現達不到領導職責（zé）或者崗位要求，或者在某個方麵存在嚴重問（wèn）題、出現重大錯誤。
各級黨委（黨組）應當結合實際，製定考（kǎo）核等次具體評定標準。
第二十二條 擔任多項職務的領導（dǎo）幹部，一般在承擔主（zhǔ）要工作職責的單位進行考核，對兼任的其他工作（zuò）以適當方式進（jìn）行了解。
新提拔任職的領導幹部，按照現任職務進行考核，注意了解在原任職（zhí）崗位的（de）工作情況。
交流任職的領導幹（gàn）部，在現工（gōng）作單位進（jìn）行考核，其交流任（rèn）職前的有關情況由（yóu）原（yuán）單位提供。
援派或（huò）者掛職鍛煉的領導幹部，由當年工（gōng）作半年以上的地方或者（zhě）單位（wèi）進行考核，以適（shì）當方式聽取派出單（dān）位或者接（jiē）收單位的意見。
本年度內（nèi）病、事假累計超（chāo）過半年的領導幹部，參加年度考核，不確（què）定等次。
涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處理（lǐ）的領導幹部，其年度考核（hé）按照有關規定進行。
第（dì）五（wǔ）章（zhāng） 專（zhuān）項考核
第二十三條 專項考核是對領導班子和領（lǐng）導幹部在完成重要專項工作、承擔（dān）急難險重任務、應對和處置重大（dà）突發事件（jiàn）中的工（gōng）作態（tài）度、擔當精神、作用（yòng）發揮、實際成效等情況所進行的針（zhēn）對（duì）性考核。
根據平時掌握情況，對表現突出或者問題反映較多的領導班子和領導幹部，可以進行（háng）專項考核。
第二（èr）十四條 專項考核一般應當按（àn）照下列程序進（jìn）行：
（一）製定方案。明確考核對象、考核內容（róng）指標（biāo）、程序步驟和工作（zuò）要求等。
（二）聽取考核對象的總結匯報。
（三）了解核實。采取查閱資料、實地調（diào）研、輿情分析、個（gè）別談（tán）話、民主測評等（děng）方式，核實印證有關情況（kuàng），必要時可以向紀檢監（jiān）察機關或者審計、信訪等部門了解情況。
（四）形成考核結果。對領（lǐng）導班子（zǐ）和領導幹部作出評價。
第二十五（wǔ）條 專項考核結果可以采用考核報告、評語（yǔ）、等次（cì）或者鑒定等形式確定。
第六章 任期考核
第（dì）二（èr）十六條 任期考核是對實行任期製（zhì）的領導班子和領導幹部（bù）在一屆任期內總（zǒng）體表現所（suǒ）進行的全方（fāng）位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度（dù）考核進（jìn）行（háng）。
任期（qī）考核應當（dāng）突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。
第二十七條 任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績（jì）分析、形成（chéng）考核結果等程序進行。
第二十八條 任期考（kǎo）核結（jié）果可以采用考核報告、評語、等（děng）次或者鑒定等（děng）形式（shì）確定。
第七章 考核結果（guǒ）確定
第二十九條 考核結果確定應當加強綜合分析（xī）研判，堅持（chí）定性與定量相結合，全麵、曆史、辯證地分析個人貢獻與集體（tǐ）作用、主觀（guān）努力與客觀條件、增長（zhǎng）速度與（yǔ）質量效益、顯績與潛績、發展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經濟社會發展的真（zhēn）實感受和評價，防止簡單以（yǐ）地區生產總值以及增長率（lǜ）排名（míng）或者（zhě）以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。
第三十條 平時考核、年度考核、專（zhuān）項考核、任期考核情（qíng）況應當相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重（chóng）吸收運用巡視巡察（chá）、審計、績效管理、工作（zuò）督查、相關部門（mén）業務考核、個人有（yǒu）關事項報告查（chá）核等成果（guǒ），把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標準，增（zēng）強考核結果的真實性、準確性。
第三十一條 考核結果應當全（quán）麵準確（què）反映考核對象情況，以考核報（bào）告、評語、鑒定等形式確（què）定結果的，應當明確具體肯定（dìng）成績和優點，指出問題和不足。
第三十二條 年（nián）度考核結果以（yǐ）平時考核結果為基礎，年度考核優秀（xiù）等次應當在平時（shí）考核結果好的考核（hé）對象中產生。
領導班子年度（dù）考核優秀等次（cì）比例一般不超過參（cān）加考核（hé）領導班子總數的30%，領導幹部年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導幹部總人（rén）數的25%。
領導班子為（wéi）優秀等次（cì）的，其領導成員評為優秀等次的（de）比例可以適當上調，最高不超過30%；領導班（bān）子（zǐ）為一般等次（cì）的，其領導成員評為優秀等次的比例不得（dé）超（chāo）過20%，主要負責人一般不得確（què）定為優秀等次；領導班子為較差等次的，其領導（dǎo）成員評為優秀等次的比例不得超過15%，主要負責人一般不得確定為稱職及以上（shàng）等次。
第三十三（sān）條 有下列情形之一，領導班子和領導幹部年度考核結果不得確定為優秀等次：
（一）貫（guàn）徹落實黨中央決策部署成效不明顯（xiǎn）的；
（二）幹事創業精氣神不夠，拈輕怕重、患得（dé）患失，不敢（gǎn）直麵（miàn）矛盾、不願動真碰硬，不擔當不作（zuò）為的；
（三）受到上級黨委和（hé）政府（fǔ）通報批評，責令檢查的；
（四）工作實績不突出的；
（五）組織領導能力較弱，年度工作目標任（rèn）務完成不好的；
（六）履行管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規定的；
（七）其他（tā）原因不宜確定（dìng）為優秀等次的。
在上級黨組織開展（zhǎn）的基層（céng）黨建（jiàn）述職評議考核工作中，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況（kuàng）綜合評（píng）價等次未達到好的，其年度考（kǎo）核結果不（bú）得確定（dìng）為優秀等次。
第三（sān）十四條 有下（xià）列情形之一，領導班子年度考核結果應當確（què）定為較差等次，領導（dǎo）幹部年度考核結（jié）果（guǒ）應當確定為不稱職等次：
（一）違反（fǎn）政治紀律和（hé）政治規矩，政治上（shàng）出現問題的；
（二）不執行民主集中製，領導班子運行狀況不好，不能正（zhèng）常發揮職（zhí）能作用，領導幹部鬧無原則糾紛，影響（xiǎng）較差的；
（三）責任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責要求，依法履職出現重大問題的；
（四）表態多調門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶（lǎn）散拖，作風形象不佳，群眾意見大，造成（chéng）惡劣影響（xiǎng）的；
（五）不堅（jiān）守工作崗位，擅離職守的；
（六）其他原因應（yīng）當確定為較差或者不稱職等（děng）次的。
第三十五條 領導班子和領導幹（gàn）部在履職擔當、改革（gé）創新過程中出現失誤錯誤，經綜合分析給予（yǔ）容錯的，應當客觀評價，合理確定考核結果。
第三十六條 考核對象對考核結果有異議（yì）的，可以按（àn）照有關規定提出複核或者申訴。
第八章 考核結果運用
第三十七條 堅持（chí）考用結合，將考核結果與（yǔ）選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落後，推動（dòng）能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。
第三十八條 考核結果采取個別（bié）談話、工作（zuò）通報、會（huì）議講評等方式，實事求是地向領（lǐng）導班子（zǐ）和領導幹部反饋，肯（kěn）定成績、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發動力。
第三十九條（tiáo） 依（yī）據考（kǎo）核結果（guǒ），有針對性地（dì）加強領導班子建設（shè）：
（一（yī））領導班子作出重要貢獻的，按照有關規定記（jì）功、授（shòu）予稱號，給予物質獎勵；
（二（èr））領導班子表現（xiàn）突（tū）出或（huò）者年度考（kǎo）核結果（guǒ）為優秀等次的，按照有關規定給予嘉獎；
（三）領導班子運行（háng）狀況（kuàng）不好、凝聚力戰鬥力不強、不擔當不作為、幹部群眾意見較大的，應當進行調整；
（四）領導班子年度考核結果（guǒ）為一般等（děng）次（cì）的，應當責成其向上級黨（dǎng）組（zǔ）織寫出書麵報告，剖析原因、進行整（zhěng）改；
（五）領導（dǎo）班子（zǐ）年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次（cì）的（de），應當對主要負責人和相關責任人進行調整。
第四十條 依據（jù）考核結果，激勵約（yuē）束領（lǐng）導幹部：
（一）領導幹部作出重大貢獻的，可以按（àn）照有（yǒu）關規定（dìng）記（jì）功（gōng）、授予稱號，給予物質獎勵；表（biǎo）現（xiàn）突出或者年度考核結果為優秀等次的，按照有（yǒu）關規（guī）定（dìng）給予嘉獎；連續三年為優秀（xiù）等次的，記三等功，同等條件下優先使用。
（二）領導幹（gàn）部（bù）年度考核結果（guǒ）為稱職及以上等次的，按照（zhào）有關規（guī）定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。
（三）領導幹部年（nián）度考核結果為基本稱職等（děng）次（cì）的，應當對其進行誡勉，限期改進（jìn）。
（四（sì））領導幹部年度考核結果為（wéi）不稱職等次（cì）的，按照規定程序降低一個職（zhí）務或者職級層次任職。
（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱（chēng）職以下等次的，該年（nián）度不計算為晉升職（zhí）務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級（jí）別工資檔次的考核年限。
（六）領導（dǎo）幹部不適宜（yí）擔任現職的，應當根據有（yǒu）關規定對其進行調整。
第四十一條 依據考核結果加強幹部教育培養，按照“缺（quē）什麽補什麽”的原則，對（duì）領導幹部進行調學（xué）調訓、安排實踐鍛煉（liàn），補齊能力素質短（duǎn）板。對有潛力的優秀年輕（qīng）幹部加強針對性培養。
第四十二條 考核中（zhōng）發現領導班子和領導幹部存（cún）在問題的，區分不同情（qíng）形，予（yǔ）以談話提醒直至組織處理；發現違紀違法問題線索，移送紀檢監察、司法機關處理。
第四十（shí）三條 領導幹部考核形成的結論性（xìng）材料，應當存（cún）入幹（gàn）部（bù）人事檔案。
第九章 組織實施（shī）
第四十（shí）四（sì）條（tiáo） 黨委（wěi）（黨組）及（jí）其組織（人事（shì））部門（mén）按（àn）照幹部管理權限，履行考（kǎo）核領導班子和領導幹部（bù）的職責（zé）。
黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書記是第（dì）一責任人，組（zǔ）織（人事）部（bù）門承擔具體（tǐ）工作責任。
第四十五條（tiáo） 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核（hé）工作的政（zhèng）策水平和業務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識（shí）強。考核人員按照規定實行公務回避。
根據（jù）工作需要，黨委（黨組）可以組（zǔ）建和派出（chū）考核組。考核組組長根（gēn）據每次考核任務確定並授權，應當具（jù）有較強（qiáng）的組（zǔ）織領導能（néng）力，堅持原則、敢於擔當。
第四十六條 實行考核工作責任製。
考核人（rén）員應當認真履行職責（zé），按照規定的程序和要求實施考核，全麵（miàn）客觀準確地了解和反映情況（kuàng），公道公平公正地對待和評價領導班子（zǐ）和領導幹部（bù）。
考核（hé）人員應當在考核材料上簽名，對考核（hé）材（cái）料的客觀性、真實（shí）性負責。
第四十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩妥（tuǒ）審慎，注意與日常工作相協調、相（xiàng）促進。根據不同（tóng）考核對象和考核任務，改進創新考核方法，充分發揚民（mín）主，多到基層幹部群眾中、多（duō）在鄉語口碑中聽取意（yì）見、了解情況，堅持在現場看、見（jiàn）具體事，多渠道、多層次、多側麵了解核（hé）實領導班子和領導幹部的現實表現。
第四十八條 組織（人事）部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯網技（jì）術和信息化手段（duàn）開展考核，提高工（gōng）作質量和效率。
第四十九條 各級黨委（黨組）應當加（jiā）強對本地（dì）區本部門本單（dān）位幹部考核工作與其他業務考核工作的統一領導、統籌（chóu）協調和督促指導（dǎo），整合考核力量，歸並考核項目和（hé）種類，嚴格控製“一票否（fǒu）決”事項，防止多頭考核、重複考核。
第十章 紀（jì）律與（yǔ）監督
第五（wǔ）十條 考核（hé）工作必須嚴格遵守（shǒu）下列紀（jì）律：
（一）不準搞（gǎo）形式、走過場（chǎng）；
（二）不準隱瞞、歪曲事實（shí）；
（三）不準弄虛作假（jiǎ）；
（四（sì））不（bú）準搞非組織活動（dòng）；
（五）不準泄露談話內容、測評結果等（děng）考核工作秘密；
（六）不準憑個人好惡評價幹部、決定或者改變考核（hé）結果；
（七）不準借考核之機謀取私利；
（八）不準幹擾（rǎo）、妨礙考核工作；
（九）不準打擊（jī）報複幹部和反映問題的人員。
第五十一條 領（lǐng）導班（bān）子和（hé）領導（dǎo）幹部（bù）應當正確對（duì）待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀（guān）反映情況。
對不按照要求參加或者不認真配合（hé）考核工作，經教育後仍（réng）不改正的，領導（dǎo）班（bān）子年度考核結果直接確定為較差等次，領導幹部年度考核結（jié）果直接（jiē）確定為不稱職等次（cì）。
第（dì）五十二條 對不按照規定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重後果、本地區本部門本單位考核工作中（zhōng）不正之風（fēng）嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反考核（hé）工作紀律等行為查處不力的，應（yīng）當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第五十（shí）三條 對違反本條例的（de），根據（jù）情節輕重，依規（guī）依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌（xián）違紀或者職務違法、職務（wù）犯罪的，按照（zhào）有（yǒu）關（guān）紀律和法律法規處理。
第（dì）五十四（sì）條 黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的（de）監督檢查，自覺接受（shòu）群眾和輿論監督，認真受理（lǐ）有關（guān）舉報、複核、申訴，嚴肅查處違（wéi）反考核工作紀律（lǜ）的行為。
第十一章 附則
第五十五條 本條例對工作部門的規定，同時適用於（yú）黨委和政府的辦事（shì）機構、派出機構、特設（shè）機構以及其他直（zhí）屬機構。
第五十六條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第五十（shí）七（qī）條 本條（tiáo）例自2019年4月7日起（qǐ）施行。1998年5月26日中共中央組織部印發的《黨政領導幹部考核工作暫行規定》、2009年7月16日（rì）中共中央組（zǔ）織部印發的《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》同時廢止。此前發布的（de）有關領導班子和領導幹部考核的（de）規（guī）定，凡（fán）與本條例不一致的（de），按照本條例執行。
