中（zhōng）共中央辦（bàn）公廳印（yìn）發《中國共產黨組織處（chù）理規定（試行）》
新（xīn）華社北京3月28日電 近日，中（zhōng）共中央辦公廳印發了（le）《中國共產黨組（zǔ）織處理（lǐ）規定（試（shì）行）》（以下簡稱（chēng）《規定》），並（bìng）發出通知，要求各地區（qū）各部門認真遵照執行。
通知（zhī）指出，組織處理是教育幹部、管理幹（gàn）部的必備手段，是全麵從嚴治黨的重要措施。《規定》是做好（hǎo）組（zǔ）織處理工作的重要遵（zūn）循，對指（zhǐ）導和（hé）規範組織（zhī）處理工作，推進組織處理與紀律處分、法（fǎ）律責任（rèn）追究有機銜接，構建更（gèng）加完備的幹部管理監督製度體係，具有重要意義。
通知要求，各（gè）級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推（tuī）動全麵（miàn）從嚴治黨向縱深（shēn）發展的大局（jú）中把握，提高執行（háng）製度規定的能力水平，精準科學做好組織處理工作，抓好《規定》的貫徹落實。執行《規（guī）定》中的重要情況和建議，要及時報告黨（dǎng）中央。
《規（guī）定》全文如下。
中國共產黨組織處理（lǐ）規定（試行）（2021年2月23日中（zhōng）共中央政治（zhì）局常委會會議審議批準2021年3月19日中共中央辦（bàn）公廳發布）
第一條 為了落實全麵從嚴治黨要求，規範組（zǔ）織處理工作，根據《中國共（gòng）產黨章程》和有關黨內法規，製定本（běn）規定。
第二條 組織（zhī）處理工作堅持以習近平新時代中（zhōng）國特色社會主（zhǔ）義思想為指導，貫徹新（xīn）時代黨的（de）建設總要求和新時代黨的組織路線，落實（shí）從（cóng）嚴管理（lǐ）監督要（yào）求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉（lián）、為官不為、品行不端等問題，督促領導幹部不忘初心（xīn）、牢記使命（mìng），始（shǐ）終做到忠誠幹淨擔當。
第三條 本（běn）規定所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職務、職級調（diào）整（zhěng）措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四（sì）條 組織處理工作堅持以下原則：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹（gàn）部；
（二）黨（dǎng）委（黨組）領導、分級負（fù）責；
（三）實事求是、依規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條（tiáo） 本規定適用於（yú）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審（shěn）判機關、檢察機關以及事業單位、群（qún）團組織中擔任領導職務的黨（dǎng）員幹部。
對以上機（jī）關、單位中非中共黨員領導幹部（bù）、不（bú）擔（dān）任領導職務的幹部，以及國有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照本規定執行。
第六（liù）條 黨委（黨（dǎng）組）及其（qí）組織（人事）部門按照幹部管理權限履行組（zǔ）織處理（lǐ）職責。
有關機關、單位在執紀（jì）執法、日常管理監（jiān）督等工作中發現（xiàn）領導（dǎo）幹部存在（zài）需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部（bù）門提出建議。
第七條（tiáo） 領（lǐng）導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織（zhī）製度（dù）、道德品行等方麵，有苗頭性、傾向性或者輕微（wēi）問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在（zài）以下（xià）情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處（chù）理：
（一）在重大原（yuán）則問題（tí）上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維（wéi）護”錯誤言行的；
（二）理想（xiǎng）信念動搖，馬克思主義信仰缺失（shī），搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教（jiāo）的；
（三）貫（guàn）徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不（bú）力，做選擇、打折扣、搞變通，造（zào）成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（四）麵（miàn）對大是大（dà）非問題、重大矛盾（dùn）衝突（tū）、危（wēi）機困難，不敢（gǎn）鬥爭、不（bú）願擔當（dāng），造成（chéng）不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（五）工作不負責任、不正確履職（zhí）或者疏於管理，出現重大失誤錯誤或（huò）者發生重大生產安全事（shì）故、群體性事件、公共安全事件等（děng）嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為（wéi），敷衍塞責（zé）、庸懶散拖，長（zhǎng）期完不成（chéng）任務或者嚴重貽誤（wù）工作的；
（七）背（bèi）棄黨的初心（xīn）使命（mìng），群眾意（yì）識淡薄，對群眾反映強烈的問題（tí）推諉（wěi）扯皮，在涉及群眾生產（chǎn）、生（shēng）活等切身利益問題上辦事（shì）不公、作（zuò）風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造（zào）成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財的（de）“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者（zhě）重大損失的（de）；
（九（jiǔ））違反民主集中製原則，個人或者少數人（rén）決定重大問題，不執行或者擅自（zì）改變集體決定（dìng），不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不（bú）良影響或者嚴重後果的；
（十（shí））在選人用人工作中跑風漏（lòu）氣、說情（qíng）幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成（chéng）不良影響或者（zhě）嚴重後果的；
（十一）搞（gǎo）團團夥夥、拉幫結派、培植個人勢（shì）力等非組織活動，破壞所在地方或（huò）者單（dān）位政（zhèng）治生態的；
（十二）無正當理（lǐ）由拒不服從黨組織根（gēn）據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的；
（十（shí）三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反個人有關事項報（bào）告、幹部（bù）人事（shì）檔案管理、領導（dǎo）幹部出國（境）等管理製度，本（běn）人、配偶、子女及其（qí）配偶違（wéi）規經商辦企業的；
（十四）誣告陷害、打擊報複他（tā）人，製造或者散布謠言，阻撓、壓製檢舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的（de）；
（十六）違（wéi）背社會公序良俗，造成不良（liáng）影響或者嚴重後果的；
（十七）其他應當受到組織處理的情形。
第八條 組織處理可（kě）以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進改革中因缺（quē）乏經驗、先行先試出現失誤，尚無明確（què）限（xiàn）製的探索性試驗中（zhōng）出現失誤，為推動發（fā）展出（chū）現無意過失（shī），後果影響不是特別嚴重的，以及已（yǐ）經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者（zhě）免予組織處理。
第十條 組織處理一般按照以下程序（xù）進（jìn）行：
（一）調（diào）查核實（shí）。組織（人事）部門對領導幹部存在的問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵（miàn）意見，與領導幹部本人談話聽取意見（jiàn）。執紀執法等機關已有認（rèn）定結果的，可以不（bú）再進行（háng）調查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果（guǒ）、有關建（jiàn）議，以及領導幹部一（yī）貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組（zǔ）織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開會（huì）議集體研究，作出組織（zhī）處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事（shì）先征求協管方意見。
（四）宣（xuān）布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領導（dǎo）幹部所在單位（wèi）和本人書麵（miàn）通知或者宣（xuān）布組（zǔ）織處理決定，向提出組織處理建議的機關、單位通報處理情況，在1個月內辦理受到組織處理的領導幹部調整職務、職級（jí）、工資以及其他有關（guān）待（dài）遇的手續。對選舉（jǔ）和依法任免的領導（dǎo）幹部，按照有關（guān）規定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個月。受到調整職（zhí）務處理的（de），1年內（nèi）不得提拔（bá）職務、晉升職級或（huò）者進一步（bù）使用。受到責令辭職、免職處理的，1年內（nèi）不得安排領導職務，2年內不得擔任高於（yú）原職務層次的（de）領導職務或者晉升職級。受（shòu）到降職處理的（de），2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同（tóng）時受到黨紀（jì）政務處分（fèn）和組織處理的（de），按照影響期長的規定執（zhí）行。
領導幹部受（shòu）到組織處理的，當年不（bú）得評（píng）選各類先進。當年年度考核按照以下（xià）規定執行：受到調整職務處理的，不得確定為（wéi）優秀等次；受到責令辭職（zhí）、免職、降職處理的（de），隻寫評語不（bú）確（què）定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的（de）處理處分確定年度考核等次。
對受到責令（lìng）辭職、免職處理的領導幹部，可以根據工作需要（yào）以及本（běn）人特長（zhǎng），安排適（shì）當工（gōng）作任務。
第十二條（tiáo） 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定後，向作出組織處理決定的（de）黨委（黨組）提（tí）出書麵申訴。黨（dǎng）委（黨組）應當在（zài）收到申訴的1個月（yuè）內作出申訴（sù）處理決（jué）定，以書麵形（xíng）式告知幹部本人以及所在單位（wèi）。領導幹部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提（tí）出書麵申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作出答複，情況複雜的不超過3個月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執行。
第十三條 對領導幹部組織處理存在事實認定不清楚、責（zé）任界定不準確的，應當重新調查核實。處理不（bú）當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責（zé）令作出組織處理決（jué）定的黨委（黨（dǎng）組）予以（yǐ）糾正。
第十（shí）四條 組織（人事）部門應當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根（gēn）據工作需要抄送有（yǒu）關部門。
第十五條 受到組織處理（lǐ）的領導幹部應當認真反省問題（tí），積極整改提高。黨組織應當加強對受到組織處理的領導（dǎo）幹部日常管理和關心關愛（ài），了（le）解掌握其思想動態和工作狀（zhuàng）況，有針（zhēn）對性地做好教育引導工作。
第十（shí）六條 領導（dǎo）幹部受到組織處（chù）理（lǐ），影響（xiǎng）期滿（mǎn），表現好且符（fú）合有關（guān）條件的（de），按照幹部選拔任用等有關規定使用。
第十七（qī）條 中央軍事委員會可以根據本（běn）規定製定相關規定。
第十八條 本規定由中（zhōng）央組織部負責解（jiě）釋。
第十九（jiǔ）條 本規定自發布之（zhī）日起施行。
