中華人民共和國公職人員政（zhèng）務處分法

第一章　總　　則

第（dì）二章　政務處分的種（zhǒng）類和適用

第三章　違（wéi）法行為及其適用的政務處分（fèn）

第四章　政務處分（fèn）的程序

第五章（zhāng）　複審、複核

第六章　法律責任

第七章　附　　則

第一章　總　　則

第一條　為了規範政務（wù）處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，促進（jìn）公職（zhí）人員依法履職（zhí）、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華人民（mín）共和（hé）國監察法》，製（zhì）定本法。

第二條　本法適用於監察機關（guān）對違法（fǎ）的公職人員給予政（zhèng）務處分的活動。

本法第（dì）二章、第三章適用於公職人員任免機（jī）關（guān）、單位對（duì）違法的公職人員給予（yǔ）處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規、國務院（yuàn）部門規章和國家有關規定。

本法所稱公職人員，是指《中華人民共和（hé）國監察法》第十五條規（guī）定的人員。

第三條　監察機關應當按照管理權限，加強對（duì）公職（zhí）人員的監督（dū），依法給予違法的公（gōng）職（zhí）人員政務（wù）處分。

公職人員任免機關、單位應當按照管（guǎn）理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。

監察（chá）機關（guān）發現公職人員任免（miǎn）機關、單位應當給予處分而（ér）未給予，或者給予的處分（fèn）違法、不當的，應（yīng）當及時提出監察建議。

第四條　給予公職人員政務處分（fèn），堅持黨（dǎng）管幹（gàn）部原則，集體討論決定；堅持（chí）法律麵前一（yī）律（lǜ）平等，以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務（wù）處分與違法行為的（de）性質、情（qíng）節、危害程度相當；堅持（chí）懲戒與教育相結合，寬嚴相濟（jì）。

第五條　給予公職人員（yuán）政務處分，應當（dāng）事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第六條　公職人員依法履行（háng）職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。

第二章　政務（wù）處分的（de）種類和適用

第七條　政務處分的（de）種類為：

（一）警（jǐng）告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降（jiàng）級；

（五）撤職（zhí）；

（六）開除。

第八條　政務處分的（de）期間為：

（一）警（jǐng）告，六個月；

（二）記過，十二個月（yuè）；

（三）記大過，十八個月；

（四）降級、撤職，二（èr）十四個月。

政務處分決（jué）定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分（fèn）決定生效之日起計算。

第九條（tiáo）　公職人員（yuán）二人（rén）以上共同違法，根據各自在違法行為中所起的作用和應當（dāng）承擔的法律責任，分別給（gěi）予政務處分。

第（dì）十條　有關機關、單位、組織集體作出的決定違法或者（zhě）實施違法行為的，對負有責（zé）任的領導人員和直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。

第十一條　公職人（rén）員有下列情（qíng）形之一的，可以從輕或者減輕給予政務處分：

（一）主動交代本（běn）人應當受到政務處分的違法行（háng）為的；

（二）配合調查，如實說明本人違法事實的；

（三）檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的；

（四）主動（dòng）采取措施，有效避免（miǎn）、挽回損（sǔn）失或者消除不良影響的；

（五）在共同違法行為中（zhōng）起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違法所得的；

（七）法（fǎ）律、法規規定的其（qí）他從（cóng）輕或者減（jiǎn）輕（qīng）情節。

第十（shí）二條　公職（zhí）人員違法行為情節輕（qīng）微，且具有（yǒu）本法第十一條規定的情形之一（yī）的，可以對其進行談話提（tí）醒（xǐng）、批（pī）評教育、責令檢查或者予以誡勉，免（miǎn）予或者不予政務處分。

公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經批（pī）評教育（yù）後（hòu）確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予（yǔ）政務處分。

第十三條　公職人員（yuán）有下列情形之一的，應當從重給予政務處分（fèn）：

（一）在政務處分期（qī）內再次（cì）故意違法，應當受到政務處分的；

（二）阻止他人檢舉、提供證據的；

（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；

（四）包庇同案人員的；

（五）脅迫、唆使他人實施違法行為的；

（六）拒（jù）不上（shàng）交或者退賠違法所得的；

（七）法（fǎ）律、法規規定（dìng）的其他從重情節。

第十四條　公職人員犯罪，有下列（liè）情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管製、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二（èr））因（yīn）過失犯（fàn）罪被判處有期徒刑（xíng），刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。

因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期徒刑的（de），一（yī）般應當予（yǔ）以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應（yīng）當報請上一級機關（guān）批準。

公職（zhí）人員因犯罪被單處（chù）罰（fá）金（jīn），或者犯罪情節輕微，人民（mín）檢察院依法（fǎ）作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第十五條　公職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分。應當給（gěi）予（yǔ）兩種以上政務處分的，執行其中（zhōng）最（zuì）重的政（zhèng）務處分；應當給予撤（chè）職以下多個相同政務處分（fèn）的，可以在（zài）一（yī）個政務處分期（qī）以上、多個政務處（chù）分期之和以下確（què）定政務處分期，但是最長不得超過四（sì）十八（bā）個（gè）月（yuè）。

第十六條　對公職人員的同一違法行為，監察（chá）機關和公職人員任免（miǎn）機關、單位不得重複給予政務處分和處分。

第十七條　公職人員有違法行為，有關機（jī）關依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予政務處分。

第十八條　擔任領（lǐng）導（dǎo）職務的公職人員有（yǒu）違法行為，被罷免、撤銷、免去或者（zhě）辭去領導職務的，監察機關可以同時給予政務處分。

第十九條　公務員（yuán）以（yǐ）及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得（dé）晉升職務（wù）、職級、銜級和級別；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職的，按照規定（dìng）降低職務、職級、銜級和（hé）級別，同時降低工資和待遇（yù）。

第二十條　法律、法規授權或者（zhě）受（shòu）國家機關依法委托管（guǎn）理公（gōng）共（gòng）事務的組織（zhī）中從事公（gōng）務的人員，以及公辦的教育、科研、文（wén）化（huà）、醫療衛生、體育等單位中（zhōng）從事管（guǎn）理的人員，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位和職（zhí）員等級、職稱；其中，被記過（guò）、記大（dà）過、降級、撤職的，不得（dé）晉升薪酬待遇等級。被撤（chè）職的，降低職務、崗位或者職員等（děng）級，同（tóng）時降低薪酬（chóu）待遇（yù）。

第二十一條　國有企業管理人（rén）員在政務處分期（qī）內，不得晉升職務、崗位等級和職（zhí）稱；其中，被記過（guò）、記大過、降級、撤職的，不得晉升（shēng）薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。

第二十二條　基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法（fǎ）行為（wéi）的（de），監察機（jī）關可以予以警告（gào）、記過（guò）、記大過。

基層群（qún）眾性自治組織中從事管理的人員受到政務（wù）處分的，應當由（yóu）縣級或者鄉鎮人民政府根（gēn）據具體情（qíng）況減（jiǎn）發（fā）或者（zhě）扣發補貼、獎金。

第二十三條　《中華人民共和國（guó）監察法》第十五條第六（liù）項規定的人員有違法行為的，監察（chá）機（jī）關（guān）可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所（suǒ）在單位直接給予或者監察機關建議（yì）有（yǒu）關機關、單位給予（yǔ）降低薪酬待遇（yù）、調離崗位、解除人事關（guān）係或者勞動關係等處理。

《中華人民共和國監察法》第十五條第二項（xiàng）規定的人員，未擔任公務（wù）員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的人（rén）員、事業單（dān）位工作人員或者（zhě）國有企業人員職務的，對其違法行為（wéi）依照前款規定處理。

第二（èr）十四條　公職人員被開除，或者（zhě）依照本法第二十三條規（guī）定，受（shòu）到解除人事關係或者勞動關係處理的，不得錄（lù）用為公務（wù）員以及參（cān）照《中華人民共和國公務（wù）員（yuán）法》管理的人員（yuán）。

第二十五條（tiáo）　公職人員違法（fǎ）取得（dé）的財物和用於違法行為的本人財物（wù），除依法應當由其他（tā）機關沒（méi）收、追繳或者責令退賠的，由監（jiān）察機關沒收、追（zhuī）繳或者責令退賠；應（yīng）當退還原所有人或者原持有人的，依（yī）法予以退還；屬於國家（jiā）財產或者不應當（dāng）退還以及無法退還的，上（shàng）繳國庫（kù）。

公職人員（yuán）因違法行為獲（huò）得的（de）職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資（zī）格、學曆、學位、榮譽（yù）、獎勵（lì）等其（qí）他利益，監察機關（guān）應（yīng）當建議有關（guān）機關、單位、組織按規定予以糾正。

第二十六條　公職（zhí）人（rén）員被開除（chú）的，自政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機（jī）關、單（dān）位的人事關係或者勞動關係（xì）。

公職人員受（shòu）到開除（chú）以外的政（zhèng）務處分，在政務處分期內有悔改表現，並且沒有再發生應當給予政（zhèng）務處分的違法行為的，政務處分期滿後自動（dòng）解除，晉升職務、職級、銜級、級別（bié）、崗位和職員等級、職稱、薪酬待（dài）遇不再（zài）受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等（děng）級（jí）、職稱、薪酬待遇。

第二十七條（tiáo）　已經退休的公職人員退休前或者（zhě）退休（xiū）後有違法行為的，不再給予政務處分，但（dàn）是可以對其（qí）立案調（diào）查；依法應當予以降級、撤職、開（kāi）除的（de），應（yīng）當按照規定相應（yīng）調整其享受（shòu）的待遇，對其（qí）違法取得的財物和用於違法行為的本人財物依照（zhào）本法第二（èr）十五條的規定處理。

已經離職或者死亡的公（gōng）職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規（guī）定處理。

第三章　違法（fǎ）行為及其適用的政務處分

第二十八條　有下列行為之一的，予以（yǐ）記過或者記大過；情節較重（chóng）的，予以降級或（huò）者撤職；情（qíng）節嚴重的，予以開除（chú）：

（一）散布有損憲法權威、中（zhōng）國共產黨（dǎng）領導和國家（jiā）聲譽（yù）的言（yán）論的；

（二）參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的（de）集會（huì）、遊行、示威等（děng）活動的；

（三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家的路線方針政（zhèng）策（cè）、重大決策部署的（de）；

（四）參加非法組（zǔ）織、非法活動的；

（五）挑（tiāo）撥、破壞（huài）民族關係，或者參加民族分裂活（huó）動的；

（六）利用宗教活動破（pò）壞民（mín）族團結和社會穩定的；

（七）在對外交往中損害國（guó）家榮（róng）譽和利益的。

有前款第二項、第四項、第五項（xiàng）和第六項行為之一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。

公（gōng）開發表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國（guó）共產（chǎn）黨領導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章、演說、宣言（yán）、聲明（míng）等的，予以開除。

第二十九（jiǔ）條　不按照規定請示、報告重大事項，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者撤職。

違反個人（rén）有（yǒu）關事項報告規（guī）定，隱瞞不報，情節較重的，予以警告（gào）、記過（guò）或者記大過。

篡改、偽造本人檔案資料的，予以記（jì）過或者記大過；情節嚴重的（de），予（yǔ）以降級或者撤職（zhí）。

第三十條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記（jì）大過；情節嚴重（chóng）的，予以降級或者撤職（zhí）：

（一）違反民主集中製原（yuán）則，個人（rén）或者（zhě）少數人決定重大事項，或者拒（jù）不執行、擅自（zì）改變集體作出的重（chóng）大決定的；

（二）拒不執行（háng）或者變相不執行、拖延執行上級依法（fǎ）作出的決定、命令的。

第三十一條　違反（fǎn）規（guī）定（dìng）出境或者辦理因私出境證件的（de），予以記過或者（zhě）記大過；情節嚴重的（de），予以降級或者撤（chè）職。

違反規（guī）定取得外國國籍或者獲取境外（wài）永久居留資格、長期居留許可的，予以撤職或者開除。

第三十二條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）在選拔任（rèn）用、錄（lù）用、聘用、考核、晉升、評選（xuǎn）等幹部人事工作中違反有關規定的；

（二）弄（nòng）虛作假，騙取職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學（xué）曆、學位、榮譽、獎（jiǎng）勵或者其他利益的（de）；

（三）對（duì）依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行為進行壓（yā）製或者打擊報複的；

（四）誣告陷（xiàn）害，意圖使（shǐ）他人受到名譽損害或者責任追究等不良影（yǐng）響的；

（五（wǔ））以暴力、威脅（xié）、賄賂、欺騙等手段（duàn）破壞選舉的。

第三十三條　有下列（liè）行為之一的（de），予以警告、記過或者記大過；情節較（jiào）重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一（yī））貪汙（wū）賄賂的；

（二）利用職權或者（zhě）職務上（shàng）的影響為本人（rén）或者他人謀取私利的；

（三）縱容、默許特定關係人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的。

拒不按照規（guī）定糾（jiū）正特定關係人（rén）違規任（rèn）職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的，予以撤職。

第三十四條　收受可能影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）。

向公職人（rén）員及其特定關係人贈（zèng）送可能影響公（gōng）正行使公權力的禮品、禮金、有價（jià）證券等（děng）財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排（pái），情節較重的（de），予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

第三十五條　有下列行為之一，情節較重的，予以警告、記過（guò）或者記大過；情節嚴（yán）重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規定設定（dìng）、發放薪酬或者津貼、補貼、獎金的（de）；

（二）違反規定，在公務接待、公務交通（tōng）、會議活動、辦公用房以及其他工作生（shēng）活保（bǎo）障等方麵超標準、超範（fàn）圍的；

（三）違反規定公款消費的。

第三十（shí）六條　違反規定從事或（huò）者參與營利性活動，或者違反規定兼（jiān）任職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除。

第三十七條　利用宗族或者黑惡（è）勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇（bì）黑惡（è）勢力（lì）活動（dòng）的，予（yǔ）以（yǐ）撤職（zhí）；情節（jiē）嚴重的，予以開除。

第三十八條　有下列行為之一，情節較重的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過（guò）；情節嚴重的，予以降級或者撤職（zhí）：

（一）違反規定向管理服務對象收（shōu）取、攤派財物的（de）；

（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡（kǎ）要的；

（三）在管理服務活動中態（tài）度惡劣粗暴，造成（chéng）不（bú）良後果或者影響的；

（四（sì））不按照規定公開工作信息，侵犯管理服務對象知情權，造成不良後果或者影響的；

（五）其他侵犯管（guǎn）理服務對象利益的行為，造成不良後果或（huò）者影（yǐng）響（xiǎng）的。

有前款第一項、第二項和第五項行為，情節特別嚴重（chóng）的，予以開除。

第三（sān）十九條　有下列行為之一，造成不良（liáng）後果或者影響的，予（yǔ）以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）濫用職權（quán），危害國家利益、社會公（gōng）共利益或者（zhě）侵害（hài）公民、法人、其他組織合法權益的；

（二）不（bú）履行或者不正確履行職責，玩（wán）忽職守（shǒu），貽（yí）誤工作（zuò）的；

（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；

（四）工作中有弄（nòng）虛作假，誤導、欺騙行為的（de）；

（五）泄（xiè）露國家（jiā）秘密、工（gōng）作秘密，或者泄露因履行（háng）職責掌握的商業秘密、個人隱私的。

第四十條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大（dà）過；情節較（jiào）重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一（yī））違背社會公序良俗，在（zài）公共（gòng）場所有（yǒu）不當行為（wéi），造成不良影響的；

（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；

（三（sān））參與賭博的；

（四）拒不承擔贍養、撫（fǔ）養（yǎng）、扶養義務的（de）；

（五）實施（shī）家庭（tíng）暴力，虐待、遺棄家庭成員的；

（六）其他嚴重違反家庭美德、社（shè）會公德的行為。

吸食、注（zhù）射毒品，組織賭博，組（zǔ）織、支持、參與賣淫、嫖（piáo）娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開（kāi）除。

第四（sì）十一條　公職人員有其他違（wéi）法行為（wéi），影響公職人員形象，損害國家和人民利益（yì）的，可以根（gēn）據情節輕重給予（yǔ）相應政務處分。

第四章　政務（wù）處分的程序

第四十二條　監察機關對涉嫌違法的公職人員進行調查，應當由二名（míng）以上工作人員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據（jù）。有關單位和個人應當如實提供（gòng）情況。

嚴禁以威（wēi）脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據。以非法方式（shì）收集的證據不得作為給（gěi）予政務處分的依據。

第四十三（sān）條　作出政務處分決定前，監察（chá）機關（guān）應當將調查認定的違法事實及擬給予政務處分的依據告知被調（diào）查人，聽取被調（diào）查人的（de）陳述和（hé）申（shēn）辯，並對其陳述（shù）的（de）事（shì）實、理由和證據進行核實，記錄在案（àn）。被調查（chá）人提出的事實、理由和證（zhèng）據成立的，應（yīng）予采納。不得（dé）因（yīn）被調查人（rén）的（de）申辯而加重政（zhèng）務處分。

第四十四條　調查終結後，監察機關應當根（gēn）據下（xià）列不同情況，分別作（zuò）出處理（lǐ）：

（一）確有應受政務處分的違法行為的，根據情節輕（qīng）重，按照政務處分決定權限，履行規定（dìng）的審批（pī）手續（xù）後，作出政務處分決定；

（二）違法（fǎ）事實不能成立的，撤（chè）銷案件；

（三）符（fú）合免予（yǔ）、不予政務處分條（tiáo）件的，作出免予、不予政務處分決定；

（四）被（bèi）調查人涉嫌其他違（wéi）法或（huò）者犯罪行為的，依法移送主管機關處（chù）理。

第四十五條　決定給予政務處分的，應（yīng）當製作政務處分決定書（shū）。

政（zhèng）務處分決定書應（yīng）當載明下列事項（xiàng）：

（一）被處分人的姓名、工作單位（wèi）和職務；

（二（èr））違法事實和證據（jù）；

（三）政務處分的種類（lèi）和（hé）依據；

（四）不服政務處分決定，申請複審、複核的途徑和期限；

（五）作出政務（wù）處分決定（dìng）的機（jī）關名稱和日期。

政務處分決定（dìng）書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。

第四十六條　政務處分（fèn）決定書應當及（jí）時（shí）送達被處分人和被處分人所在機關、單位，並在一定範圍內宣布。

作出政務處分決（jué）定後，監察機關應當根據被處分人的具體身份書麵告知相（xiàng）關的機關、單位。

第四十七條　參與公職人員違法案件調查、處理（lǐ）的人員有下列情形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及（jí）其（qí）他有關人員也有權要求其回避：

（一）是被調查人或者檢舉人的（de）近親屬的；

（二）擔任過本案的證人的；

（三）本人或者其（qí）近親屬與調查的案件有利害關係的；

（四）可（kě）能影響案件公正調查、處理的其他情形。

第四十八條　監察機關負責人的回避（bì），由上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處（chù）理人員的回避（bì），由監察機關負責人（rén）決定。

監（jiān）察機（jī）關或（huò）者上級監察機關發現參與違法案件調查、處理人員有應當回避情形的，可以直接決（jué）定該人員回避。

第（dì）四十九條　公職人員依法受到刑（xíng）事責（zé）任追究的，監察（chá）機關應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依照本法規定給（gěi）予政務處分。

公職人員依法受到（dào）行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根（gēn）據行政處罰（fá）決定認定的事實和情節，經立案調查核實後，依照本法給予政務處分。

監察機關（guān）根據本（běn）條第一款、第二款的規定作出政務（wù）處分後，司法機關、行政機關（guān）依法改變原生（shēng）效判決、裁（cái）定、決定等，對原政務處分決定產（chǎn）生影響的，監察機關應當根據改變後（hòu）的（de）判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

第五十條　監察（chá）機關對經各級人民代表大（dà）會（huì）、縣級以上各級人民代表大會常（cháng）務委員會選舉或者（zhě）決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務，再依（yī）法作出政（zhèng）務處分決定。

監察機關對經中國人民政（zhèng）治協商會議各級委員會全體會議或（huò）者其常務委員會選（xuǎn）舉或者決定任命的公（gōng）職（zhí）人員予以撤職、開除的，應當先（xiān）依章程免去其職務，再依法作出（chū）政（zhèng）務處分決定。

監察機關對各級人民代表大會代表、中國人民（mín）政治協商會議各級委員會委員給予政務處分的，應當向有關的人民代表大會常務委員會（huì），鄉、民族鄉（xiāng）、鎮的人民代（dài）表大會（huì）主席團或者中國人民政治協商會議委員會（huì）常務委員會（huì）通報。

第五十一條　下級監察機關根據上級監察機關的指定管轄決定進行調查的案件，調查（chá）終結後，對不屬於本監察機關（guān）管轄範圍內的監察對象，應當交（jiāo）有管理權限的監察機（jī）關依法作（zuò）出政務處分決定。

第五十二條　公職人（rén）員（yuán）涉嫌違法，已（yǐ）經（jīng）被立案調查，不宜繼續履行職責的，公（gōng）職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。

公職（zhí）人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出（chū）境、辭去公職；被調查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對（duì）其交流、晉（jìn）升（shēng）、獎勵、處分或（huò）者辦理退休手（shǒu）續。

第五十三條　監察機關在（zài）調查中發現公職人員受到（dào）不實檢（jiǎn）舉、控告或者誣告陷害，造成不（bú）良影響的，應當按照規定及時（shí）澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。

第五十四條　公職人員受到政務處分（fèn）的，應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級以上政務處分的，應當由人（rén）事部（bù）門按照管理權限在作出政務處分（fèn）決定後一個月內辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更手續；特殊情況下，經批（pī）準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。

第五章　複審、複核

第五十五條　公職人員對（duì）監察機關作出的涉及本人（rén）的政務處分決定不服的（de），可以依法向作出決（jué）定的監察（chá）機關申請複審；公職人員對複審決定仍不服的，可以向上一級監察機關申請複核。

監察機關發現本機關（guān）或者下級監察（chá）機關作出的政務處分決定確有錯誤的，應（yīng）當及（jí）時予以糾正或者責令下級監察機關及時予以糾正。

第五十六條　複審（shěn）、複核（hé）期間，不停止原政務處分決定的執行。

公職人員不因提出複審、複核而被加重政（zhèng）務處分。

第五十七條　有下列情形之一（yī）的，複審、複核機關（guān）應當撤銷原政（zhèng）務處分決定，重新作出決定或者（zhě）責令原作出決定的監（jiān）察機關重新作出決定：

（一）政務處分所依（yī）據的違法事實不清或者證據不足（zú）的；

（二（èr））違反法定程序，影（yǐng）響（xiǎng）案件公正處理的；

（三）超越職權（quán）或者濫（làn）用（yòng）職權作出政務處（chù）分決定的。

第五十八條　有下列情形之一的，複審、複核機關應當變更（gèng）原政務處分決定（dìng），或者責令原作出決定的監察機關予以變更：

（一）適用法律、法規確（què）有錯誤的；

（二）對違法行為（wéi）的情節認定確（què）有錯誤的；

（三）政務處分不當的。

第五十（shí）九條　複審、複（fù）核機關認為政務處分決定認定事實清楚，適用（yòng）法律正確的，應當予以維持。

第六十條　公職人員的（de）政務處分（fèn）決定被變更，需要調整該（gāi）公職人員的職務、職級、銜級、級別、崗（gǎng）位和（hé）職員等級或（huò）者（zhě）薪酬待遇等的，應當（dāng）按（àn）照規定予（yǔ）以（yǐ）調整。政務處分決定被撤銷的，應當恢複該公職人員的級別、薪酬待遇，按照（zhào）原職務、職級、銜級、崗位和職員等級安（ān）排相應的職務、職級、銜（xián）級、崗位和職員等級，並在原政務（wù）處分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財物錯誤的，應當依（yī）法（fǎ）予以返還、賠償。

公職人員因有（yǒu）本法第五十七條、第五十八（bā）條規定的情形被撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。

第六章　法律責任

第六十一條　有關機關、單位無正當理由拒不采納監察建（jiàn）議的，由（yóu）其上級機關、主管部門責令改正，對該（gāi）機關、單位（wèi）給予通報批評，對負（fù）有責任的領導人員和直（zhí）接責任人員依法給予處理。

第六十二（èr）條　有關機關、單位、組織（zhī）或者人（rén）員有下列情形之一（yī）的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者（zhě）監察機關責令改正，依法（fǎ）給予處理：

（一（yī））拒不執行政務處分決定的；

（二）拒不配合或者阻礙調查的；

（三）對檢舉人、證人或者調查人員進行打擊報複的（de）；

（四）誣告陷害公職人員的；

（五）其他違反本法規定的情形。

第（dì）六十三條　監察機關及其（qí）工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領導人員和直接責（zé）任人員依（yī）法給予處理：

（一）違反規定處置（zhì）問題線（xiàn）索的；

（二）竊取、泄露調查工作信息（xī），或者泄露檢（jiǎn）舉事項、檢舉受理情況以及檢舉（jǔ）人信息的；

（三（sān））對被調查人或者涉案人（rén）員逼供（gòng）、誘供，或者侮辱、打罵、虐（nuè）待、體罰或者變相（xiàng）體罰的（de）；

（四）收受被調查人或者涉案人員的財物以及其他利益的（de）；

（五）違反（fǎn）規定處置涉案財物（wù）的；

（六）違反規定采（cǎi）取調查措施的；

（七）利用職權或者職務上的影響幹預調查工作、以案謀私的；

（八）違反規定發生辦案安全事故，或者發生安全事故後隱瞞不報、報告失實、處置不（bú）當的（de）；

（九）違反回避等程序規定，造成不良（liáng）影響的；

（十）不依法（fǎ）受理和處理公職人員複審、複核的；

（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為（wéi）。

第（dì）六十四條　違反本法（fǎ）規定，構成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事責任。

第七章　附　　則

第六十五條　國務院及其相關主管部門根（gēn）據（jù）本法的原（yuán）則和精神，結合事業單位、國有企業等的實際情況，對事業單位、國有企業等的違法的公（gōng）職人員處分事宜（yí）作出具體規定。

第六十六條　中央軍（jun1）事委員會可以根（gēn）據本法製定相關具體（tǐ）規定。

第六（liù）十七條　本法施行前，已結案的案件如果需要（yào）複審（shěn）、複核（hé），適用當時的規定。尚未結案（àn）的案件，如果行為（wéi）發生時的規定不認為是違法的，適（shì）用當時的規定（dìng）；如果行為發生時（shí）的規定認為是違法的，依（yī）照當時的（de）規定處理（lǐ），但是如果（guǒ）本法不認（rèn）為是違法或者根據（jù）本法處理較輕的，適用本法。

第六（liù）十八條　本法自2020年（nián）7月1日起施行。